記者 楊登峰 攝

人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人日前在十九大記者招待會上透露，2016年在化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能的過程中，共有72.6萬名職工得到多渠道妥善安置。

王羊娃代表就來自煤炭企業(yè)。他告訴記者，他所在企業(yè)的2萬多名煤礦工人在壓減產(chǎn)能過程中，從井下轉(zhuǎn)移到了井上，但是，整個過程很平穩(wěn)。

王羊娃是中國平煤神馬集團平煤股份十三礦掘進二隊的隊長。在去產(chǎn)能工作中，剛開始，一些受影響的職工情緒上有些波動。

王羊娃說，工會的介入讓職工安心不少。通過曉之以理動之以情的工作，國家的大政方針在企業(yè)得以落實， 職工的利益也得以保障。

“工會組織加強源頭參與，從職工轉(zhuǎn)崗方案的設(shè)計到轉(zhuǎn)崗后的培訓(xùn)，都發(fā)出了自己的聲音，發(fā)揮了重要作用�！蓖跹蛲拚f，“正是因為有以職工為本的制度設(shè)計，企業(yè)的發(fā)展才更穩(wěn)定，職工的權(quán)益才從制度上得到了保障。職工轉(zhuǎn)崗，工會的作用不可或缺。”

為此，他在討論中建議，在企業(yè)化解過剩產(chǎn)能、推進轉(zhuǎn)型升級的過程中，各地要創(chuàng)造條件保證工會依法履行職責(zé)，源頭參與，切實維護職工合法權(quán)益。在企業(yè)改革的持續(xù)推進過程中，各地要按照十九大報告所指出的，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（記者 張世光 沈剛）