習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。從實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，到圍繞“兩個率先、兩個力爭”目標推動兵團實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安，都必須要著力培養(yǎng)選拔一批黨和人民需要的好干部。然而，培養(yǎng)好干部並非朝夕之功，隻有把從嚴監(jiān)督貫穿於干部隊伍建設(shè)的全過程，才能為黨的屯墾戍邊事業(yè)造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢於擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍。

從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏﹔從嚴治吏，關(guān)鍵是強化監(jiān)督。當前，我們干部隊伍中出現(xiàn)的這樣那樣的問題，很大程度上源於管理上失之於寬、失之於軟，尤其是經(jīng)常性監(jiān)督“缺位”，必須著力加強日常教育、制度約束、從嚴查處，讓干部自覺接受監(jiān)督、自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極對照好干部的要求和標準自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。

加強經(jīng)常性教育，夯實干部自覺接受監(jiān)督的思想基礎(chǔ)。無論何種形式的監(jiān)督都只是外部手段，而日積月累、潛移默化的教育才是幫助干部健康成長最長效、最根本的方式。加強經(jīng)常性教育，要著重加強干部黨性修養(yǎng)，教育干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，同時把兵團精神融入到日常教育中，不斷打牢干部為民務(wù)實清廉的思想根基，引導(dǎo)干部主動對照黨章，對照中央和自治區(qū)黨委、兵團黨委改進作風(fēng)規(guī)定要求，在政治立場、宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面擺問題、找差距、明方向，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正把來自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督看作是對自己的關(guān)心和愛護，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。

加強制度約束，讓干部自覺接受監(jiān)督有規(guī)可循、有距可蹈。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是一條鐵律。制度更具有根本性、長遠性。要堅持把制度建設(shè)作為從嚴管理監(jiān)督干部的重點，不斷強化《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的貫徹落實，在執(zhí)行個人事項報告、誡勉談話、函詢、述職述廉、民主生活會等制度中要嚴格落實“認真”二字，注重運用換屆考察、年度考核、日常考核以及巡視成果，定期進行“政治體檢”，督促干部時?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。要進一步深化干部分類管理改革，對關(guān)鍵崗位干部特別是“一把手”加強監(jiān)督，“扎好籬笆，堵塞漏洞”，構(gòu)筑起干部監(jiān)督管理立體網(wǎng)絡(luò)，努力形成科學(xué)有效的監(jiān)督體系。

加大查處力度，讓干部不敢懈怠、不敢失責。信任不能代替監(jiān)督。任何形式的監(jiān)督，隻有與責任追究結(jié)合起來，才能取得實效。要高懸責任追究這把利劍，始終堅持懲防並舉、注重預(yù)防方針，對干部選拔任用、提名考察、管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對“跑官要官”、“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”等現(xiàn)象和行為，絕不能姑息遷就，堅決做到把跑官要官的“放下來”，讓買官賣官的“賠進去”，使拉票賄選的“掉下來”，讓想搞名堂的人賠了夫人又折兵。要以堅強的黨性、敢於負責、敢於較真、敢於碰硬、敢於同用人上不正之風(fēng)戰(zhàn)斗的勇氣，以踏石留印、抓鐵有痕、咬住不放的狠勁真抓實干，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，為兵團跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的組織保証。

注：“兩個率先、兩個力爭”目標，即到2015年率先實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均收入比2010年翻一番，到2018年率先在西北地區(qū)全面建成小康社會﹔到2020年，力爭實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均收入比2010年翻兩番，力爭兵團經(jīng)濟總量佔自治區(qū)的比重提高到20%。