十八屆三中全會就全面深化改革進(jìn)行了全面部署，對組織工作提出了新的更高要求。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上要求組織部門和組工干部要“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”。當(dāng)前，新形勢新情況層出不窮，組織部門各項任務(wù)十分艱巨，在群眾路線教育實踐活動中查找到的問題也不容忽視。因此，要增強(qiáng)歷史擔(dān)當(dāng)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷加強(qiáng)組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提升組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革提供堅強(qiáng)組織保証。

　　政治上清醒堅定，不能犯糊涂。隨著我國發(fā)展面臨的國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻復(fù)雜變化，各種思想文化互相激蕩，各種矛盾互相交織，各種訴求相互碰撞，推進(jìn)改革的敏感程度、復(fù)雜程度前所未有。面對復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險考驗，作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要把思想政治建設(shè)放在第一位，增強(qiáng)戰(zhàn)略定力，堅持以馬克思主義政治觀對照自己、改造自己、提高自己。更加堅定理想信念。深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，培養(yǎng)和提高敏銳的政治洞察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼畏治隽?，自覺增強(qiáng)“三個自信”，不能有絲毫動搖。樹立底線思維，努力用發(fā)展的眼光看大局、看長遠(yuǎn)、看趨勢、看變化，做到有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權(quán)。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。在思想上政治上行動上自覺同黨中央保持高度一致，研究制訂政策要把握政治方向，謀劃推進(jìn)工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)要發(fā)揮表率作用。定下的規(guī)矩立即執(zhí)行，作出的承諾堅決兌現(xiàn)，需要改的馬上就改，能夠做到的馬上就做，決不能敷衍塞責(zé)、推辭拖延。善謀組織工作大事。組織部門、組織工作要有地位、有作為，就必須圍繞中心、服務(wù)大局﹔離開了中心和大局，組織工作就失去了存在的價值。要牢牢把握全面深化改革的正確方向，正確認(rèn)識和積極順應(yīng)組織工作發(fā)展大勢，善於抓住和解決牽動全局的主要工作、事關(guān)長遠(yuǎn)的重大問題，集中力量、重點攻關(guān)，不固步自封、坐井觀天、囿於一域，真正把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效體現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展上。

　　作風(fēng)上眼睛向下，不高高在上。推進(jìn)改革發(fā)展各項工作，關(guān)鍵在干部作風(fēng)。組織部門是干部之家、人才之家、黨員之家，隻有主動融入黨員、干部、各類人才以及老百姓中識民情、接地氣，才能更好地為黨員、干部、人才服務(wù)，老百姓也才會更信任我們、依靠我們。增強(qiáng)宗旨意識。認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識和服務(wù)意識，克服高高在上、口大氣粗、盛氣凌人、當(dāng)官做老爺?shù)难瞄T習(xí)氣。帶頭弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，靜下心來、撲下身子、深入下去，堅決糾正隻在機(jī)關(guān)裡寫文件、隻在大樓裡想辦法作決策、脫離實際情況的工作作風(fēng)。主動服務(wù)黨員干部和人才。組織部門作為黨委的重要職能部門，核心就是為黨委政府的中心工作服務(wù)，為黨員、干部、人才服務(wù)，為基層、群眾服務(wù)，為部門和市縣服務(wù)。我們建立了《自治區(qū)、市、縣（區(qū)）組織部門與黨員干部人才“雙向約談、深入走訪”制度》，引導(dǎo)組工干部經(jīng)常聽取基層黨員干部群眾對組織工作的意見建議，設(shè)身處地為基層和群眾著想，為黨員干部人才著想，盡最大努力幫助他們解決思想、工作和生活中的困難，真正把組織部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家。切實抓好整改提高、建章立制。轉(zhuǎn)變作風(fēng)要打好持久戰(zhàn)，不能只是一陣風(fēng)。這就需要靠建章立制來管長遠(yuǎn)、管根本、管全局。要根據(jù)十八屆三中全會關(guān)於深化黨的建設(shè)制度改革的要求，加快構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的組織工作制度體系。對立說立行的制度，要一項一項抓落實，確保干一件成一件，不流於形式、不落在紙上﹔對需要一段時間調(diào)研制定整改措施的，要建立責(zé)任倒排機(jī)制，積極創(chuàng)造條件，扎實穩(wěn)妥推進(jìn)建章立制。

　　用人上公道正派，不偏離方向。組織部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。要把公道正派作為立身之本，作為整改提高、解決“四風(fēng)”問題、推進(jìn)組織工作改革發(fā)展的切入點和著力點，以實際行動讓干部群眾感受到組織的公道、公平、公正。樹立正確導(dǎo)向。把作風(fēng)建設(shè)與選人用人結(jié)合起來，堅持以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部管理有作風(fēng)要求，切實把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢於擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，尤其要使那些理想信念堅定、銳意改革創(chuàng)新、敢於負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。從嚴(yán)管理干部。進(jìn)一步從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，突出重點，抓住關(guān)鍵，加強(qiáng)對一把手、關(guān)鍵崗位、新提拔干部和年輕干部的教育管理監(jiān)督。堅持預(yù)防在先、防患未然，對干部苗頭性傾向性問題，要及時告誡提醒、切實幫助改進(jìn)，防止小毛病演化成大問題。對那些明知故犯、無視組織紀(jì)律、違法亂紀(jì)、道德敗壞的干部要嚴(yán)肅查處、絕不姑息遷就，用鐵的紀(jì)律保証選人用人風(fēng)清氣正。堅持原則、敢於擔(dān)當(dāng)。帶頭嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，不拿原則做交易，關(guān)鍵時刻能夠頂住壓力，堅決克服好人主義，敢於反映真實情況，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。要敢於擔(dān)當(dāng)，對看準(zhǔn)的要大膽負(fù)責(zé)、大膽推進(jìn)、狠抓落實，不能畏首畏尾、畏縮不前，更不能處處謹(jǐn)小慎微、怕?lián)?zé)任。

　　決策上科學(xué)民主，不主觀臆斷。組織工作任務(wù)繁重、程序嚴(yán)謹(jǐn)，更要科學(xué)決策、民主決策、依法決策，來不得半點馬虎。認(rèn)真貫徹民主集中制。嚴(yán)格按照規(guī)則和程序辦事，堅決反對和防止個人和少數(shù)人獨斷專行。討論研究工作，要暢所欲言，鼓勵班子成員充分發(fā)表意見、積極貢獻(xiàn)智慧，在集思廣益的基礎(chǔ)上按少數(shù)服從多數(shù)的原則集體作出決策。作出決策后，必須雷厲風(fēng)行、不折不扣一抓到底，抓出成效。要擰成一股繩。眾人拾柴火焰高。組織部門的班子是一個整體，每位同志都要從做好整體工作出發(fā)，找準(zhǔn)本職工作在全局中的位置，增強(qiáng)工作合力，做到全部一盤棋，善於集中正確意見和集體智慧，積極主動協(xié)同落實各項任務(wù)，真正做到合心、合力、合拍。要親如“一家人”。積極營造民主討論的良好氛圍，倡導(dǎo)開展積極的善意的實事求是的批評和自我批評，鼓勵講真話、講實話、講心裡話，不遮掩、不護(hù)短，允許不同意見碰撞和爭論，不斷提高解決自身矛盾和問題的能力。

　　能力上百尺竿頭，不自我滿足。組織工作的水平是和組工干部的業(yè)務(wù)能力緊密聯(lián)系在一起的，要避免“啃老本”狀態(tài)，帶頭發(fā)揚“安專迷”精神，爭做組織工作的行家裡手。要熟悉政策。帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政策研究，了解和把握改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大理論和實際問題，了解和把握組織工作面臨的新情況、新任務(wù)、新課題，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央重大決策和部署上來，增強(qiáng)組織工作的前瞻性、針對性和實效性。要熟悉業(yè)務(wù)。努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握組織工作規(guī)定、原則和程序，提高綜合分析能力、調(diào)查研究能力、組織協(xié)調(diào)能力、運用現(xiàn)代技術(shù)手段開展工作的能力等，推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新。要把握規(guī)律。善於把握干部、人才、基層組織建設(shè)中的普遍性規(guī)律，抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，結(jié)合實際推動組織工作取得實效。吃透“上情”，準(zhǔn)確把握中央重點工作，準(zhǔn)確把握上級有關(guān)部門關(guān)心關(guān)注的重點、難點、熱點問題，有針對性地開展調(diào)查研究，明確任務(wù)目標(biāo)和努力方向。摸準(zhǔn)“下情”，及時發(fā)現(xiàn)基層干部工作、組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才工作中的一些好做法和不足，對好的經(jīng)驗積極推廣，對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的辦法。要促進(jìn)工作。切實增強(qiáng)自覺改革的歷史擔(dān)當(dāng)，找準(zhǔn)改革的切入點、著力點。要落實干部人事制度改革任務(wù)，改革和完善干部考核評價制度，改進(jìn)競爭性選拔干部辦法，改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，建立有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制，堅決糾正唯GDP取人、唯票取人、唯分取人等問題。要創(chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，加強(qiáng)基層學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織建設(shè)，健全基層選舉、議事、公開、述職等機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員積極投身改革事業(yè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要落實人才工作改革的任務(wù)，建立人才集聚體制機(jī)制，圍繞實施“兩大戰(zhàn)略”和“兩區(qū)”建設(shè)，打破體制壁壘，掃除身份障礙，完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊伍活力，促進(jìn)人才資源的開發(fā)和利用﹔健全人才向基層、艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制，在待遇、職稱、選拔任用方面真正傾斜，促進(jìn)人才向缺乏人才地區(qū)聚集﹔加快形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，增強(qiáng)人才政策開放度，敞開大門招四方之才，打造西部人才高地。

　　廉政上守住底線，不僭越雷池。組織部門和組工干部常常會被別人高看一眼，也會被別人多看一眼。但我們要明白，高看一眼是干部群眾對組織工作的期待，多看一眼是社會和人民群眾對組織工作關(guān)注。因此，組織部門更應(yīng)該從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍。從嚴(yán)治部。對部機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，督促教育干部著力強(qiáng)化政治意識、大局意識、紀(jì)律意識，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”， 嚴(yán)格執(zhí)行組織部門內(nèi)部管理各項制度，科學(xué)規(guī)范部機(jī)關(guān)運行管理和組工干部行為規(guī)范。從嚴(yán)律己。要求別人做到的，自己首先做到﹔要求別人不做的，自己首先不做。從“早”嚴(yán)起，從“小”嚴(yán)起，經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，見微知著，防微杜漸，履行好黨和人民交給的政治責(zé)任，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。從嚴(yán)帶隊伍。結(jié)合新形勢對組工干部提出的新要求，研究制定加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的制度，探索建立組織部門廉政風(fēng)險預(yù)警防控機(jī)制，切實把實踐成果轉(zhuǎn)化為制度成果，鞏固和擴(kuò)大群眾路線教育實踐成效。深入學(xué)習(xí)和嚴(yán)格落實組工干部廉政準(zhǔn)則、“十嚴(yán)禁”“五條禁令”等有關(guān)工作紀(jì)律，教育引導(dǎo)組工干部“不踩紅線”“不越雷池”。同時，要關(guān)心愛護(hù)組工干部，切實營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。