2015年以來，重慶市渝北區(qū)突出抓早抓小，探索領(lǐng)導(dǎo)干部“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制及處置辦法，梳理出21種黨員干部負(fù)面清單，對(duì)收集到的黨員干部政治思想、生活作風(fēng)等潛在性、苗頭性問題，及早“拍肩膀”“扯袖子”。目前，有54名干部被誡勉談話，1名副處級(jí)干部被降職。

該區(qū)對(duì)日常監(jiān)管、信訪舉報(bào)、專項(xiàng)檢查等10個(gè)渠道收集的“蛛絲馬跡”問題進(jìn)行分級(jí)研判，實(shí)行黃、橙、紅三色分類處理。對(duì)開會(huì)老溜號(hào)、穿戴上比闊氣、工作上發(fā)牢騷等輕微問題亮黃牌，科級(jí)及以下黨員干部由所在單位黨組織及時(shí)提醒、約談和督促整改，處級(jí)干部由區(qū)委組織部分管副部長(zhǎng)提醒、督促改正。對(duì)動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假、工作拈輕怕重、說話粗俗影響黨員干部形象等情節(jié)稍重的橙色類問題，以及對(duì)黃色類問題提醒整改效果不明顯的，正式約談打招呼或予以批評(píng)教育，並要求當(dāng)事人對(duì)問題進(jìn)行說明，作出整改承諾。對(duì)問題嚴(yán)重的給予紅色警示，如自稱或接受下屬稱呼“老板”“老大”、在公共場(chǎng)合打麻將、與配偶以外的異性關(guān)系密切等，由組織部長(zhǎng)或紀(jì)委書記談話，責(zé)令限期整改。（通訊員 賈志敏）