【喜迎十九大】

　　近期以來，經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)征求意見，寧夏回族自治區(qū)黨委、政府相繼出臺《關(guān)於激勵(lì)干部想干事能干事干成事的若干意見》《寧夏縣（市、區(qū)）黨政正職綜合業(yè)績考核評價(jià)辦法（試行）》《關(guān)於在全區(qū)村級黨組織中開展“三大三強(qiáng)”促脫貧富民行動的實(shí)施意見》和《關(guān)於在全區(qū)農(nóng)村基層推廣“兩個(gè)帶頭人”工程經(jīng)驗(yàn)的意見》。這“四個(gè)重要文件”緊緊圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話和在寧夏考察時(shí)的重要指示精神，明確釋放出為敢於擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢於負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈信號，激勵(lì)干部隊(duì)伍更有勁頭、更有奔頭。

　　考核評價(jià)機(jī)制是干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。在寧夏，“塞上江南”的富庶和“苦瘠甲天下”的貧困並存，不同縣（市、區(qū)）面臨的主要矛盾和工作重點(diǎn)也各有不同，通過差異化的考核評價(jià)機(jī)制，更能體現(xiàn)考核工作的公平性和科學(xué)性。

　　《寧夏縣（市、區(qū)）黨政正職綜合業(yè)績考核評價(jià)辦法（試行）》將寧夏全區(qū)22個(gè)縣（市、區(qū)）分為沿黃市轄區(qū)、沿黃縣（市）、貧困縣（區(qū)）三個(gè)組別，設(shè)置了差異化指標(biāo)。對沿黃市轄區(qū)、沿黃縣（市）的考核，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)增長、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、生態(tài)環(huán)境、社會保障、資源消耗等內(nèi)容﹔對貧困縣（區(qū)）重點(diǎn)考核脫貧富民、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、民生改善、社會治理等內(nèi)容。同時(shí)對縣（市、區(qū)）委書記側(cè)重黨建和綜合指標(biāo)考核，對縣（市、區(qū)）長側(cè)重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展指標(biāo)考核，充分體現(xiàn)地域和崗位差異。

　　寧夏回族自治區(qū)黨委組織部副部長、自治區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工委書記王少林說，考核評價(jià)情況作為縣（市、區(qū)）黨政正職提拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對堅(jiān)持原則、勇於負(fù)責(zé)，敢抓敢管、真抓實(shí)干的，予以肯定﹔對考核成績列各考核組別末位的，由自治區(qū)黨委組織部進(jìn)行約談﹔對考核評定為基本稱職和不稱職的，視具體情況採取相應(yīng)措施。

　　《關(guān)於激勵(lì)干部想干事能干事干成事的若干意見》則從思想、政治、榮譽(yù)、待遇等方面提出10條舉措，探索提出了很多新的辦法和措施?！兑庖姟穼υ诿撠毠?jiān)工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、實(shí)績特別突出的貧困縣（區(qū)）、貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職，考核記三等功以上或多年獲優(yōu)秀等次的機(jī)關(guān)公務(wù)員、多年被評為先進(jìn)工作者的企事業(yè)單位人員等的選拔任用，分別提出了明確要求﹔鼓勵(lì)干部大膽改革創(chuàng)新，對非主觀原因且無徇私枉法情形的工作失誤或一般性工作偏差等，寬容對待，給予改正機(jī)會，幫助總結(jié)教訓(xùn)、改進(jìn)完善，免於問責(zé)﹔對因堅(jiān)持原則、辦事公正而受到造謠、誣陷、誹謗的干部，要調(diào)查核實(shí)，及時(shí)澄清，為其撐腰鼓勁，消除影響，讓想干事的有價(jià)值感、能干事的有成就感、干成事的有獲得感。

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