讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，是遵循人才成長規(guī)律的必然要求。我國的創(chuàng)新實踐証明，青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力

青年是祖國的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角?！?/p>

從飛天探索到太空安家，從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，我國航天科技實現(xiàn)跨越式發(fā)展的背后，有一股活力澎湃的青春力量。以中國航天科技集團有限公司為例，公司科技人才隊伍中，35歲及以下的佔比超過50%。青年才俊擔(dān)起重任，離不開航天領(lǐng)域重視人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，他們接力成長，又為我國航天事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，是遵循人才成長規(guī)律的必然要求。青年時期是科研的黃金階段，青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強、條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，往往能夠做出有創(chuàng)造性的成果。有研究表明，自然科學(xué)家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲。青年在成才的關(guān)口得到支持，就可能幫助他們走出摸索期，催生出創(chuàng)新的“奇果異香”。

我國的創(chuàng)新實踐証明，青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力，能夠挑大梁、當(dāng)主角。如今，無論在科技創(chuàng)新前沿，還是突破關(guān)鍵核心技術(shù)的戰(zhàn)場，青年人才扮演著越來越重要的角色。2020年底，量子計算原型機“九章”橫空出世，這是我國科學(xué)家首次實現(xiàn)“量子計算優(yōu)越性”，完成這一重大成果的是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)一支以90后為主體的科研隊伍。古DNA技術(shù)是國際科研團隊競爭的新焦點，不到40歲的付巧妹為中國科學(xué)院組建了一支年輕的國際化團隊，取得多項重大突破，成為這一領(lǐng)域不可忽視的力量。我國建成了全球規(guī)模最大的5G網(wǎng)絡(luò)，為5G技術(shù)發(fā)展做出重要貢獻的華為研發(fā)團隊，主力人員平均不到30歲。

為了讓更多千裡馬脫穎而出，近年來科技界出臺一系列支持措施。優(yōu)化評價體系，一批有抱負的年輕人得以輕裝上陣，挑戰(zhàn)重大科學(xué)難題。傾斜科研資源，科技部首批啟動的“十四五”國家重點研發(fā)計劃重點專項中，約80%設(shè)立了青年科學(xué)家項目﹔在新部署的戰(zhàn)略先導(dǎo)專項裡，中國科學(xué)院計劃一半以上基礎(chǔ)研究項目用於支持35歲以下的青年人才。設(shè)立資助專項，從“青年人才托舉工程”到“青年英才計劃”，這些“扶上馬送一程”的舉措，幫助青年科研人才走好科研生涯關(guān)鍵的第一步。

同時應(yīng)看到，在營造良好成才環(huán)境上，我們?nèi)杂型晟频目臻g。比如，評價標準上的一些不合理因素，使得一些青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上﹔又如，在不少領(lǐng)域，青年科技人才仍然存在擔(dān)綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。進一步激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，讓他們挑大梁、當(dāng)主角，還有必要扎實推動科技政策落地生根，在科研資源分配體系等方面做好設(shè)計，建立青年人才培養(yǎng)、使用、激勵和競爭的良好機制。我國青年人才儲備豐富，創(chuàng)新干事的空間廣闊，要培植好成長沃土，讓青年人才在更多崗位挑大梁、當(dāng)主角。

《 人民日報 》（ 2022年06月20日 19 版）