浙江玉環(huán)

研學(xué)相長 篤行增效

本報玉環(huán)訊 （通訊員 徐海波）黨的二十大勝利召開以來，浙江玉環(huán)市委組織部第一時間抓好傳達(dá)學(xué)習(xí)，研究貫徹落實(shí)舉措，通過深入學(xué)習(xí)、精心調(diào)研、服務(wù)一線等方式，著力把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神與推動當(dāng)前重點(diǎn)工作落實(shí)結(jié)合起來，努力創(chuàng)造出更多標(biāo)志性成果。

在同頻共振中學(xué)懂。深化“組工干部帶頭學(xué)、黨員干部全員學(xué)”，組織召開部務(wù)會（擴(kuò)大）會議，開展“黨的二十大精神·天天學(xué)”“組工十分鐘小課堂”等專題學(xué)習(xí)活動，現(xiàn)場邀請“組工干部上講臺”，分享學(xué)習(xí)體會，確保組工干部先學(xué)一步，學(xué)有所悟。圍繞黨的二十大報告、新黨章、習(xí)近平總書記重要講話等內(nèi)容，以黨日活動、青年研習(xí)小組等形式進(jìn)行大討論，並在部機(jī)關(guān)布置二十大金句長廊。

在調(diào)研破題中弄通。聚焦黨的二十大報告中的新部署新要求，部務(wù)會議圍繞組織工作必須回答好的系列重大課題開展專題研究，結(jié)合組織工作務(wù)虛會，為謀劃好下階段組織工作思路舉措奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。在開展“黨的二十大精神”送學(xué)過程中，對照現(xiàn)階段全市組織工作難點(diǎn)堵點(diǎn)，通過座談、組團(tuán)走訪等形式，發(fā)動組工干部沉下身找真問題、沉下心聽真民意，深入了解基層組織工作動態(tài)情況，形成“專業(yè)型干部配備需加大力度”“干部制度性交流后續(xù)幫扶需增強(qiáng)”等10條項目清單。根據(jù)清單啟動為期一個月的集中攻堅行動，由部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)科室照單認(rèn)領(lǐng)形成工作方案，明確責(zé)任分工和辦結(jié)時限，到期分析銷賬，攻堅結(jié)果與干部年度考核掛鉤，推動組工干部深調(diào)研、真落實(shí)。

在服務(wù)一線中顯擔(dān)當(dāng)。以貫徹落實(shí)黨的二十大精神為契機(jī)，組織部機(jī)關(guān)干部深入開展“出機(jī)關(guān)、入網(wǎng)格”活動。部機(jī)關(guān)年輕干部全員充實(shí)到居住地所在村（社區(qū)）網(wǎng)格擔(dān)任網(wǎng)格員B崗，配合開展疫情防控、扶工助企等工作。以部領(lǐng)導(dǎo)和科室長為重點(diǎn)，一人一村（社區(qū)）開展“三服務(wù)”活動。實(shí)行“群眾派單、干部接單”模式，要求部機(jī)關(guān)干部在11月底前，每人到聯(lián)系村（社區(qū)）開展懇談交流、志願服務(wù)、現(xiàn)場辦公、入戶幫扶等2次以上，認(rèn)領(lǐng)群眾“微心願”1個以上。建立“1名部領(lǐng)導(dǎo)+3名組工干部”組團(tuán)助企模式，在部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)深入宣傳黨的二十大精神，點(diǎn)對點(diǎn)幫扶企業(yè)解決實(shí)際發(fā)展難題。截至目前，共收集企業(yè)問題需求37條，幫助解決人才資金兌現(xiàn)、員工落戶等問題13個。

南寧市江南區(qū)

理論鑄魂 行動賦能

本報南寧訊 （通訊員 韋寧）近期，為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，南寧市江南區(qū)委組織部持續(xù)開展“四將創(chuàng)四新 建功新征程”行動，在理論武裝鑄忠將、行動學(xué)習(xí)育猛將、一線淬煉當(dāng)干將、激勵引導(dǎo)出闖將4個方面下足功夫，引導(dǎo)組工干部在開創(chuàng)組織工作新思路、展現(xiàn)組工干部新?lián)?dāng)、邁出服務(wù)發(fā)展新步伐、彰顯組織保障新作為上當(dāng)先鋒作表率。

建立組工大講壇常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，引導(dǎo)組工干部原原本本研讀黨的二十大報告。通過開展組工大講壇活動，由9名部務(wù)會成員領(lǐng)學(xué)、5名股室負(fù)責(zé)人促學(xué)、35名組工干部跟學(xué)，每名組工干部上講壇說體會、講心得、談打算，準(zhǔn)確理解和全面把握黨的二十大精神。截至目前，已開展組工大講壇4次，8名組工干部走上講壇，撰寫學(xué)習(xí)體會45篇，推動學(xué)習(xí)持續(xù)走深走實(shí)。

將理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探究相結(jié)合，制定黨的二十大精神組工干部行動學(xué)習(xí)方案。圍繞黨的二十大報告在干部隊伍建設(shè)、黨建實(shí)務(wù)、基層治理、人才服務(wù)等7個方面的目標(biāo)任務(wù)，選取3個社區(qū)、2個學(xué)校和4家孵化企業(yè)等作為行動學(xué)習(xí)點(diǎn)，每月組織組工干部到行動學(xué)習(xí)點(diǎn)，運(yùn)用行動學(xué)習(xí)法開展專題研討交流，提升組工干部專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。強(qiáng)化一線調(diào)查研究，由部務(wù)會成員牽頭，分成4個調(diào)研組，分別深入農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織、學(xué)校4個領(lǐng)域，每月開展1次行動學(xué)習(xí)調(diào)研，攻堅組織工作痛難點(diǎn)問題，提升組工干部解決實(shí)際問題能力和水平。

把一線作為年輕組工干部培養(yǎng)的重要途徑，按批次選派優(yōu)秀年輕組工干部到改革創(chuàng)新、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、安全穩(wěn)定等一線，開展為期6個月的崗位實(shí)踐淬煉，明確精神宣傳、基層黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、應(yīng)急處置、民生服務(wù)等5項選派任務(wù)職責(zé)，引導(dǎo)組工干部當(dāng)好黨的二十大精神的宣傳員、項目一線攻堅的戰(zhàn)斗員、發(fā)展和改善民生的服務(wù)員。

推進(jìn)談心談話常態(tài)化，及時掌握和解決組工干部在思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在的問題。每季度開展1次“組工之星”評選，對在組織工作改革創(chuàng)新領(lǐng)域謀劃新思路、闖出新路子、取得新成效的組工干部，落實(shí)激勵獎勵措施，營造敢闖敢干、勇於擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒路諊?/p>