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近年來，江蘇省宿豫區(qū)緊緊圍繞“以鼓勵大學(xué)生村官扎根基層為導(dǎo)向，以扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)惠民為載體，以大膽選拔使用大學(xué)生村官為抓手”，不斷加強對大學(xué)村官的管理培養(yǎng)。

制定全面化扶持政策。一是推出大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)金融產(chǎn)品。宿豫區(qū)委組織部會同區(qū)金融辦、江蘇銀行、民豐銀行等相關(guān)單位，創(chuàng)設(shè)了針對大學(xué)生村官的金融產(chǎn)品——江蘇銀行“村官貸”、中國銀行“陽光育才”大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款、民豐銀行“青年創(chuàng)業(yè)貸款”等。二是設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項資金。協(xié)調(diào)區(qū)財政設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項資金庫，每年安排400萬元專項資金，用於扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，每個創(chuàng)業(yè)項目貸款金額在5-10萬元。三是搭建成員單位幫扶有效平臺。明確25個區(qū)直機關(guān)單位每家聯(lián)系3名大學(xué)生村官，引導(dǎo)鼓勵成員單位為村官籌措創(chuàng)業(yè)資金提供幫扶，重點用於大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)起步階段及流動資金緊缺的資金扶持。2012年以來共發(fā)放81萬元用於扶持37個大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目，同時幫助42個項目貸款共410萬元。

打造差別化培養(yǎng)鏈條。一是重點抓好適崗培訓(xùn)。通過邀請專家授課、安排從鄉(xiāng)村基層成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法、組織到先進村現(xiàn)場觀摩，幫助新任大學(xué)生村官縮短適應(yīng)期。二是重點抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。整合職業(yè)教育、培訓(xùn)機構(gòu)、清華大學(xué)遠(yuǎn)教站點等各類教育資源，採取“村官點單、學(xué)校出單、政府買單”的形式，為大學(xué)生村官開設(shè)黨校課堂、基地課堂、空中課堂、流動課堂等“四大培訓(xùn)課堂”，對大學(xué)生村官進行崗前集訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)，“量身設(shè)計”培訓(xùn)內(nèi)容，不斷豐富培訓(xùn)形式，確保培訓(xùn)與實踐“無縫對接”。三是重點抓好“兩委”正職培訓(xùn)，今年2月舉辦村級事務(wù)管理培訓(xùn)班，邀請優(yōu)秀基層干部與擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職的大學(xué)生村官座談交流。2010年以來，先后組織10批300余人次到蘇州農(nóng)干院、雨潤集團、張家港、江陰華西村等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊他們的視野，提升他們的能力。

完善科學(xué)化考核體系。制定《宿豫區(qū)大學(xué)生“村官”管理制度》，從教育培訓(xùn)、嚴(yán)格管理、加強監(jiān)督等10個方面作出規(guī)定。區(qū)委組織部創(chuàng)建大學(xué)生村官網(wǎng)站並開設(shè)大學(xué)生村官博客，及時掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持日常考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織負(fù)責(zé)日?？己?，區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)年度考核，並把考核結(jié)果作為年底評先評優(yōu)、發(fā)展黨員、提拔使用的重要依據(jù)。加強典型示范，通過開展“十佳大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村官創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”、“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民大賽”等評比活動，培植和選樹一批優(yōu)秀典型，使大學(xué)生村官學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)桿。今年年初共表彰10名創(chuàng)業(yè)爭優(yōu)先進個人和10個支持創(chuàng)業(yè)富民示范項目，並獎勵每個示范項目1-2萬元。

構(gòu)建多元化發(fā)展模式。一是鼓勵留村任職，對聘用期滿、考核合格且願意繼續(xù)為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官，鼓勵他們續(xù)簽合同，享受相關(guān)政策待遇，2007年選聘到村任職、3年期滿的124名大學(xué)生村官中，繼續(xù)選擇留村任職的有34人。二是加大選拔使用力度，將大學(xué)生村官培養(yǎng)與黨政機關(guān)公務(wù)員選拔渠道打通，與后備干部培養(yǎng)渠道鏈接，去年以來，有13人通過公推公選、公推直選進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，2人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，7人通過“三公一評”當(dāng)選為村“兩委”正職。三是推動有序流動，每年公務(wù)員招錄計劃中專門拿出個職位定向招聘，在事業(yè)單位招聘、公開招考基層領(lǐng)導(dǎo)干部中都定向招錄了一批優(yōu)秀大學(xué)生村官。2007年以來任職的276名大學(xué)生村官中，公推公選副科級干部3人，考上公務(wù)員49人，考上事業(yè)單位29人，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造3人，進入企業(yè)19人，匯成了大學(xué)生村官有序流動、多元化發(fā)展的“一湖活水”。（宿豫區(qū)委組織部）