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黑龍江省佳木斯市同江高度重視大學(xué)生村官工作，結(jié)合大學(xué)生村官到村工作實際，圍繞“管理、培養(yǎng)、使用”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極開展大學(xué)生村官“1+1”培養(yǎng)模式，促其快速成長成才。

導(dǎo)師幫帶+結(jié)對幫扶。明確基層黨委副書記作為大學(xué)生村官培養(yǎng)和管理的直接責(zé)任人，指定一名能力強的包村干部、一名經(jīng)驗豐富的老干部和村黨支部書記作為大學(xué)生村官的導(dǎo)師，手把手地“傳幫帶”，做到思想上引導(dǎo)、政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上指導(dǎo)，為大學(xué)生村官快速成長添“油”加“氣”。同時，建立老生帶新生制度。針對農(nóng)村工作實際和大學(xué)生村官思想、性格、能力等方面的不同特點，組織新老大學(xué)生村官開展交流座談，傳授經(jīng)驗，結(jié)成幫帶對子，促進大學(xué)生村官之間溝通、交流和互助，達到取長補短、共同提高的目的。

上掛體驗+輪訓(xùn)鍛煉。根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)、特長，將新分配的大學(xué)生村官安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法、土地、鄉(xiāng)建、計生、民政、農(nóng)業(yè)中心、畜牧等涉農(nóng)一線進行短期掛職體驗，有意識地培養(yǎng)大學(xué)生村官涉農(nóng)工作經(jīng)驗和吃苦耐勞的精神，提高處理農(nóng)村工作的能力。同時，開展大學(xué)生村官輪訓(xùn)工作，採取不定期、不定人、不定職“三不”方式，以季度為單位，每季度調(diào)訓(xùn)2人名大學(xué)生村官到組織部上掛鍛煉，讓大學(xué)生村官了解更高層次和全局情況。

定期考核+隨機考察。堅持定期考核與隨機考察相結(jié)合的方式，全方位了解掌握大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉、學(xué)等各方面的表現(xiàn)。同時，按照“培養(yǎng)一個、成熟一個、使用一個”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，適度傾斜，在同等條件下，給予優(yōu)先評選先優(yōu)和考錄事業(yè)單位等優(yōu)惠待遇，使政治堅定、品行端正、業(yè)績突出、干群認可的大學(xué)生村官得到優(yōu)惠待遇，全面激發(fā)他們比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。