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江蘇省宿遷市宿豫區(qū)高度重視大學(xué)生村官工作，牢固樹立把大學(xué)生村官“當(dāng)后備干部來培養(yǎng)、當(dāng)優(yōu)秀人才來使用、當(dāng)自家孩子來對(duì)待”，為他們提供特殊的待遇、搭建特定的平臺(tái)、創(chuàng)設(shè)特色的載體、建立特別的制度“三當(dāng)四特”培養(yǎng)理念，通過采取“六化”培養(yǎng)模式，促進(jìn)其扎根基層，展示才華，服務(wù)群眾，成長(zhǎng)成才。

培訓(xùn)鄉(xiāng)土化。把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，充分整合各類培訓(xùn)資源，為大學(xué)生村官開設(shè)黨校課堂、基地課堂、空中課堂、流動(dòng)課堂等“四大培訓(xùn)課堂”，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行崗前集訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)。豐富大學(xué)生村官培訓(xùn)內(nèi)容，主要圍繞黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、群眾工作、農(nóng)村基層組織建設(shè)等內(nèi)容展開。搭建交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，定期舉辦大學(xué)生村官“半月談”、“村官講壇”，交流工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升大學(xué)生村官工作能力和水平。將優(yōu)秀大學(xué)生村干部放到信訪、治安、拆遷安置、招商引資等急難險(xiǎn)重的工作崗位經(jīng)受歷練，錘煉意志，增長(zhǎng)本領(lǐng)。

關(guān)懷親情化。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，區(qū)直單位幫扶，組工干部結(jié)對(duì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員掛鉤，村黨組織書記對(duì)接，優(yōu)秀企業(yè)家（種養(yǎng)殖大戶）指導(dǎo)的“6+1”幫帶機(jī)制，帶領(lǐng)大學(xué)生村官學(xué)知識(shí)、進(jìn)企業(yè)、下農(nóng)田、入農(nóng)戶，掌握村情、民意，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)解決農(nóng)村矛盾和問題的能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為大學(xué)生村官配備了農(nóng)村工作導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)技能導(dǎo)師和情感生活導(dǎo)師，從思想、工作、創(chuàng)業(yè)和生活上進(jìn)行關(guān)懷指導(dǎo)，促進(jìn)他們?nèi)谌朕r(nóng)村，快速成長(zhǎng)。同時(shí)，建立“村官聯(lián)誼”、“節(jié)日聯(lián)歡”、“生日慰問”等關(guān)懷機(jī)制，讓大學(xué)生村官享受到組織關(guān)懷所帶來的家一般的溫暖。

考核多元化。制出臺(tái)《宿豫區(qū)到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生考核辦法》，確立“定量考核+定性考核+民意調(diào)查”的考核方式，根據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)，廣泛征求群眾意見，并隨機(jī)選擇群眾進(jìn)行民意調(diào)查，召開民主評(píng)議會(huì)議，由大學(xué)生村官進(jìn)行公開述績(jī)，接受村民的質(zhì)詢和評(píng)議，賦予群眾更大的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。采取“周匯報(bào)、月小結(jié)、季評(píng)議、年考核”的模式，加大對(duì)大學(xué)生村官政治思想、履職情況、作風(fēng)建設(shè)日�？荚u(píng)。采取“雙向述職雙向測(cè)評(píng)一審定”的方式，建立區(qū)、鄉(xiāng)、村聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制，全方位考核大學(xué)生村官，促使其認(rèn)真履行好崗位職責(zé)。

激勵(lì)常態(tài)化。建立大學(xué)生村官星級(jí)管理評(píng)定制度，把星級(jí)評(píng)定結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、提拔使用、兌現(xiàn)績(jī)效工資的重要依據(jù)。凡推薦區(qū)級(jí)以上表彰的必須是四星級(jí)以上，推薦市級(jí)以上表彰的必須是五星級(jí)。根據(jù)不同星級(jí)等次，績(jī)效工資按年人均績(jī)效工資0.7倍至1.2倍不同檔次發(fā)放。每年按照15%的比例評(píng)定優(yōu)秀，把考核優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官作為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。建立聘期屆滿大學(xué)生村官“積分選崗”制度，使服務(wù)期滿的大學(xué)生村官繼續(xù)留村任職，解決大學(xué)生村官后顧之憂。

創(chuàng)業(yè)模式化。根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自身實(shí)際情況，靈活創(chuàng)業(yè)模式。對(duì)具有一定專業(yè)特長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資金優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生村官，鼓勵(lì)個(gè)人獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。對(duì)于規(guī)模大、風(fēng)險(xiǎn)大、投資大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，采取引領(lǐng)式，由大學(xué)生村官爭(zhēng)取村（居）“兩委”支持，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾參與創(chuàng)業(yè)，實(shí)行利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。對(duì)于缺資金、缺技術(shù)，但有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，鼓勵(lì)掛靠種養(yǎng)大戶和有關(guān)企業(yè)，采取“村官+大戶”、“村官+企業(yè)”、“村官+合作社”等合伙模式，借力創(chuàng)業(yè)。目前，全區(qū)大學(xué)生村官獨(dú)辦、領(lǐng)辦或合伙創(chuàng)業(yè)94個(gè)專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和創(chuàng)業(yè)園，為村民提供5100多個(gè)就業(yè)崗位，幫助1000多戶貧困戶增收脫貧。

培養(yǎng)遞進(jìn)化。探索實(shí)施大學(xué)生村官“三公開一評(píng)議”遞進(jìn)式培養(yǎng)模式，按照“大學(xué)生村官-村兩委班子成員-鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部-鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)”的培養(yǎng)鏈，對(duì)任職滿1年的大學(xué)生村官，每年按照50%左右選拔擔(dān)任村（居）“兩委”副職；對(duì)任職滿3年且現(xiàn)任村（居）“兩委”副職的，按照10%左右選拔擔(dān)任村（居）“兩委”正職。堅(jiān)持從創(chuàng)業(yè)富民成效明顯的大學(xué)生村官中選拔使用干部，讓善于帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富的“良將”挑大梁。目前，全區(qū)有80人進(jìn)入村（居）“兩委”班子，10人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩委”班子，7人走上副科職領(lǐng)導(dǎo)崗位，1人走上“準(zhǔn)副處”領(lǐng)導(dǎo)崗位，1人當(dāng)選為區(qū)委候補(bǔ)委員。（孫化全）