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近年來，江蘇省漣水縣積極探索建立了激勵(lì)大學(xué)生村官融入農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的“五項(xiàng)機(jī)制”，初步形成了具有漣水特色的大學(xué)生村官培養(yǎng)、管理、激勵(lì)模式，激發(fā)了大學(xué)生村官在農(nóng)村廣闊的舞臺(tái)上以更加奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌投入到創(chuàng)先爭優(yōu)生動(dòng)實(shí)踐中。

建立聯(lián)席會(huì)議機(jī)制解決實(shí)際困難。縣委成立了大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由縣委組織部牽頭，組織部長、主管農(nóng)村工作的副縣長及涉農(nóng)部門和鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人參加的大學(xué)生村干部管理工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，研究解決大學(xué)生村干部管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，協(xié)調(diào)有關(guān)單位為大學(xué)生村干部搞好政策、技術(shù)和資金幫扶，形成工作合力。各鎮(zhèn)黨委把大學(xué)生村干部納入了機(jī)關(guān)干部管理序列，讓他們參與重大活動(dòng)和中心工作，在思想上、行動(dòng)上與上級(jí)要求相合拍。通過聯(lián)系會(huì)議制度，切實(shí)解決了部分大學(xué)生村官反映的創(chuàng)業(yè)資金難題、租用廠房難題等一系列問題，為大學(xué)生村官在農(nóng)村施展才華提供了良好保障。

建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制實(shí)現(xiàn)鼓勁加壓�？h、鎮(zhèn)、村三級(jí)分別建立大學(xué)生村干部管理檔案，做到一人一檔，及時(shí)掌握大學(xué)生村干部的工作動(dòng)態(tài)，對(duì)他們的工作實(shí)績、考勤、學(xué)習(xí)等情況逐人記錄備案，跟蹤服務(wù)，動(dòng)態(tài)管理。動(dòng)態(tài)管理考核成績作為年底評(píng)優(yōu)評(píng)先，評(píng)選漣水縣“十佳大學(xué)生村干部”的重要依據(jù)。朱碼鎮(zhèn)采取村總支周考核、鎮(zhèn)黨委月考評(píng)的考核方式對(duì)大學(xué)生村干部的德能勤績廉等方面全方位考核，同時(shí)結(jié)合黨群議事會(huì)、村民代表大會(huì)對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行群眾滿意度測評(píng)，對(duì)群眾測評(píng)滿意度較低的及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。

建立督查機(jī)制勉勵(lì)奮發(fā)有為。成立督查組，建立了每月一例會(huì)和季度述職制度，明確了督查人員職責(zé)，采取走訪、談心等多種方式督促檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際，制訂了督查獎(jiǎng)懲措施，強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村干部的平時(shí)監(jiān)督。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)幫帶大學(xué)生村官日常工作，促進(jìn)了大學(xué)生村官農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)的增長。保灘鎮(zhèn)建立黨委書記定期與大學(xué)生村干部交流談心制度，每月初由鎮(zhèn)黨委書記聽取大學(xué)生村干部月度安排后給予指導(dǎo)，勉勵(lì)大學(xué)生村官立足崗位謀奉獻(xiàn)。

建立激勵(lì)機(jī)制推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)。政策上鼓勵(lì)。設(shè)立1000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，對(duì)大學(xué)生村干部自辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、引進(jìn)項(xiàng)目的，在技術(shù)指導(dǎo)、資金扶持等方面鼎力支持。目前，全縣202名大學(xué)生村官70%以上有了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)意向，帶動(dòng)近千名群眾實(shí)現(xiàn)共同致富。政治上激勵(lì)。對(duì)能發(fā)揮表率作用，群眾威信高，工作實(shí)績突出的，優(yōu)先加入黨組織，2010年以來，共有45名表現(xiàn)突出的大學(xué)生村干部加入了黨組織，先后有6名大學(xué)生村干部被提拔為科級(jí)干部，16名大學(xué)生村干部被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。每年舉行一次優(yōu)秀“十佳大學(xué)生村干部”評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀人員給予1000元的嘉獎(jiǎng)。

“百分制”考核機(jī)制樹奮發(fā)有為“風(fēng)向標(biāo)”。在大學(xué)生村官年度考核中，建立“百分制”實(shí)績考核體系，把考核重心放在實(shí)績、評(píng)價(jià)放在一線，確立鮮明的工作和激勵(lì)導(dǎo)向。考核主要以大學(xué)生村官在村務(wù)管理、制度執(zhí)行、創(chuàng)業(yè)富民、信息調(diào)研等方面的實(shí)績作為考核基本內(nèi)容，由村“兩委”協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成考核積分初評(píng)，縣委組織部依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供的相關(guān)證明材料和現(xiàn)場查看的方法審定考核積分。年底，由縣大學(xué)生村官工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)年度績效考核積分分發(fā)績效工資，90分以上的，按人均績效工資的100%發(fā)放，80-89分按人均績效工資的95%發(fā)放，70-79分按人均績效工資的90%發(fā)放，69分以下按人均績效工資的80%發(fā)放�？冃Э己朔e分排前30名的大學(xué)生村官優(yōu)先推薦為年度考核、聘期考核“優(yōu)秀”等次和縣“十佳大學(xué)生村官”人選；連續(xù)兩年處于后10名的不得評(píng)為聘期優(yōu)秀；連續(xù)三年處于后10名的，聘期為不合格。（季振華 馬兆萬）