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近年來，江蘇省宿豫區(qū)緊緊圍繞“以鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層為導(dǎo)向，以扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)惠民為載體，以大膽選拔使用大學(xué)生村官為抓手”，不斷加強(qiáng)對(duì)大學(xué)村官的管理培養(yǎng)。

制定全面化扶持政策。一是推出大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)金融產(chǎn)品。宿豫區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)金融辦、江蘇銀行、民豐銀行等相關(guān)單位，創(chuàng)設(shè)了針對(duì)大學(xué)生村官的金融產(chǎn)品——江蘇銀行“村官貸”、中國銀行“陽光育才”大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款、民豐銀行“青年創(chuàng)業(yè)貸款”等。二是設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金。協(xié)調(diào)區(qū)財(cái)政設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金庫，每年安排400萬元專項(xiàng)資金，用于扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，每個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款金額在5-10萬元。三是搭建成員單位幫扶有效平臺(tái)。明確25個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)單位每家聯(lián)系3名大學(xué)生村官，引導(dǎo)鼓勵(lì)成員單位為村官籌措創(chuàng)業(yè)資金提供幫扶，重點(diǎn)用于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)起步階段及流動(dòng)資金緊缺的資金扶持。2012年以來共發(fā)放81萬元用于扶持37個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，同時(shí)幫助42個(gè)項(xiàng)目貸款共410萬元。

打造差別化培養(yǎng)鏈條。一是重點(diǎn)抓好適崗培訓(xùn)。通過邀請(qǐng)專家授課、安排從鄉(xiāng)村基層成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法、組織到先進(jìn)村現(xiàn)場觀摩，幫助新任大學(xué)生村官縮短適應(yīng)期。二是重點(diǎn)抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。整合職業(yè)教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、清華大學(xué)遠(yuǎn)教站點(diǎn)等各類教育資源，采取“村官點(diǎn)單、學(xué)校出單、政府買單”的形式，為大學(xué)生村官開設(shè)黨校課堂、基地課堂、空中課堂、流動(dòng)課堂等“四大培訓(xùn)課堂”，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行崗前集訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)，“量身設(shè)計(jì)”培訓(xùn)內(nèi)容，不斷豐富培訓(xùn)形式，確保培訓(xùn)與實(shí)踐“無縫對(duì)接”。三是重點(diǎn)抓好“兩委”正職培訓(xùn)，今年2月舉辦村級(jí)事務(wù)管理培訓(xùn)班，邀請(qǐng)優(yōu)秀基層干部與擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職的大學(xué)生村官座談交流。2010年以來，先后組織10批300余人次到蘇州農(nóng)干院、雨潤集團(tuán)、張家港、江陰華西村等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊他們的視野，提升他們的能力。

完善科學(xué)化考核體系。制定《宿豫區(qū)大學(xué)生“村官”管理制度》，從教育培訓(xùn)、嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督等10個(gè)方面作出規(guī)定。區(qū)委組織部創(chuàng)建大學(xué)生村官網(wǎng)站并開設(shè)大學(xué)生村官博客，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。堅(jiān)持日�？己�、年度考核和聘期考核相結(jié)合，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織負(fù)責(zé)日常考核，區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)年度考核，并把考核結(jié)果作為年底評(píng)先評(píng)優(yōu)、發(fā)展黨員、提拔使用的重要依據(jù)。加強(qiáng)典型示范，通過開展“十佳大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村官創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)個(gè)人”、“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民大賽”等評(píng)比活動(dòng)，培植和選樹一批優(yōu)秀典型，使大學(xué)生村官學(xué)有榜樣、趕有標(biāo)桿。今年年初共表彰10名創(chuàng)業(yè)爭優(yōu)先進(jìn)個(gè)人和10個(gè)支持創(chuàng)業(yè)富民示范項(xiàng)目，并獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)示范項(xiàng)目1-2萬元。

構(gòu)建多元化發(fā)展模式。一是鼓勵(lì)留村任職，對(duì)聘用期滿、考核合格且愿意繼續(xù)為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官，鼓勵(lì)他們續(xù)簽合同，享受相關(guān)政策待遇，2007年選聘到村任職、3年期滿的124名大學(xué)生村官中，繼續(xù)選擇留村任職的有34人。二是加大選拔使用力度，將大學(xué)生村官培養(yǎng)與黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員選拔渠道打通，與后備干部培養(yǎng)渠道鏈接，去年以來，有13人通過公推公選、公推直選進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，2人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，7人通過“三公一評(píng)”當(dāng)選為村“兩委”正職。三是推動(dòng)有序流動(dòng)，每年公務(wù)員招錄計(jì)劃中專門拿出個(gè)職位定向招聘，在事業(yè)單位招聘、公開招考基層領(lǐng)導(dǎo)干部中都定向招錄了一批優(yōu)秀大學(xué)生村官。2007年以來任職的276名大學(xué)生村官中，公推公選副科級(jí)干部3人，考上公務(wù)員49人，考上事業(yè)單位29人，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造3人，進(jìn)入企業(yè)19人，匯成了大學(xué)生村官有序流動(dòng)、多元化發(fā)展的“一湖活水”。（宿豫區(qū)委組織部）