近一段時(shí)間來(lái)，“編外人員”頻頻成為涉事單位的“替罪羊”。出事之前，他們的工作幾乎和編制內(nèi)的警察、城管人員沒(méi)兩樣。一旦出了問(wèn)題，所在單位便馬上與他們劃清界限，讓他們以個(gè)人身份承擔(dān)責(zé)任。

按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，只要用人單位與被聘用人員簽訂了勞動(dòng)合同，其職務(wù)行為后果就由用人單位承擔(dān)。沒(méi)有執(zhí)法資格的“編外人員”，如果執(zhí)行編內(nèi)人員承擔(dān)的工作任務(wù)，本就已違法，再因粗暴行為引發(fā)矛盾沖突，毋庸置疑應(yīng)追究法律責(zé)任。但是，惹事的

“編外人員”不該是唯一的責(zé)任承擔(dān)者，這既是對(duì)法律紀(jì)律的藐視，也是對(duì)涉事單位管理混亂的縱容。

要建立負(fù)責(zé)任的政府，就應(yīng)當(dāng)下決心糾正“掩耳盜鈴”的“編外”亂象。更重要的是，在追究惹事“編外人員”責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)讓那些躲在背后的人走到前臺(tái)來(lái)承擔(dān)責(zé)任，還應(yīng)查一查他們聘用“編外人員”是否合乎法規(guī)、有沒(méi)有對(duì)“編外人員”盡到崗位培訓(xùn)責(zé)任。