選聘中高管39名，職位包括長虹、五糧液集團副總和瀘州老窖總經濟師等

薪酬高于企業(yè)現(xiàn)有同層級人員，業(yè)績突出者將列為黨政領導干部和企業(yè)領導后備人選

我省國有企業(yè)全面深化改革，正從增加市場化選聘比例、建立職業(yè)經理人制度方面破題。省委組織部、省國資委14日發(fā)布公告，組織24戶省國有重要骨干企業(yè)面向海內外市場化選聘39名中高級專業(yè)管理人才，其中高管12名、中層27名。這是我省地方國有企業(yè)首次集中市場化選聘中高層管理人員。

記者從省國資委獲悉，此次市場化選聘主要是為了優(yōu)化省國有重要骨干企業(yè)中高層管理人員隊伍結構，引進和儲備一批急需緊缺的高層次專業(yè)管理人才和專業(yè)后備管理人才，推動經營管理隊伍市場化、職業(yè)化、專業(yè)化進程。

這次選聘職位吸引力較強，既有長虹集團、五糧液集團、四川產業(yè)振興發(fā)展投資基金等大型企業(yè)的副總經理，又有瀘州老窖集團總經濟師、四川建筑設計院總建筑師等專業(yè)崗位，還有不少企業(yè)的子公司和部門正職。選聘工作按照報名、資格審查、測試、面試、考察了解、決定聘用等程序進行。

選聘人員將全部實行契約化管理，由企業(yè)董事會依據(jù)有關法律法規(guī)與選聘人員協(xié)商后簽訂聘用合同，并根據(jù)合同約定的目標任務完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。選聘人員薪酬高于企業(yè)現(xiàn)有同層級人員，具體標準和發(fā)放方式由董事會根據(jù)企業(yè)及人選實際、行業(yè)水平及經營目標等與聘任人員協(xié)商確定。對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的聘用人員，省委組織部、省國資委將列為黨政領導干部和企業(yè)領導人員后備人選，加強培養(yǎng)使用。