【喜迎十九大】

　　近期以來，經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)征求意見，寧夏回族自治區(qū)黨委、政府相繼出臺《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》《寧夏縣（市、區(qū)）黨政正職綜合業(yè)績考核評價辦法（試行）》《關(guān)于在全區(qū)村級黨組織中開展“三大三強”促脫貧富民行動的實施意見》和《關(guān)于在全區(qū)農(nóng)村基層推廣“兩個帶頭人”工程經(jīng)驗的意見》。這“四個重要文件”緊緊圍繞習(xí)近平總書記系列重要講話和在寧夏考察時的重要指示精神，明確釋放出為敢于擔當者擔當、為敢于負責(zé)者負責(zé)的強烈信號，激勵干部隊伍更有勁頭、更有奔頭。

　　考核評價機制是干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。在寧夏，“塞上江南”的富庶和“苦瘠甲天下”的貧困并存，不同縣（市、區(qū)）面臨的主要矛盾和工作重點也各有不同，通過差異化的考核評價機制，更能體現(xiàn)考核工作的公平性和科學(xué)性。

　　《寧夏縣（市、區(qū)）黨政正職綜合業(yè)績考核評價辦法（試行）》將寧夏全區(qū)22個縣（市、區(qū)）分為沿黃市轄區(qū)、沿黃縣（市）、貧困縣（區(qū)）三個組別，設(shè)置了差異化指標。對沿黃市轄區(qū)、沿黃縣（市）的考核，重點考核經(jīng)濟增長、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、生態(tài)環(huán)境、社會保障、資源消耗等內(nèi)容；對貧困縣（區(qū)）重點考核脫貧富民、生態(tài)環(huán)境保護、民生改善、社會治理等內(nèi)容。同時對縣（市、區(qū)）委書記側(cè)重黨建和綜合指標考核，對縣（市、區(qū)）長側(cè)重經(jīng)濟社會發(fā)展指標考核，充分體現(xiàn)地域和崗位差異。

　　寧夏回族自治區(qū)黨委組織部副部長、自治區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織工委書記王少林說，考核評價情況作為縣（市、區(qū)）黨政正職提拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對堅持原則、勇于負責(zé)，敢抓敢管、真抓實干的，予以肯定；對考核成績列各考核組別末位的，由自治區(qū)黨委組織部進行約談；對考核評定為基本稱職和不稱職的，視具體情況采取相應(yīng)措施。

　　《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》則從思想、政治、榮譽、待遇等方面提出10條舉措，探索提出了很多新的辦法和措施�！兑庖姟穼υ诿撠毠�堅工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、實績特別突出的貧困縣（區(qū)）、貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職，考核記三等功以上或多年獲優(yōu)秀等次的機關(guān)公務(wù)員、多年被評為先進工作者的企事業(yè)單位人員等的選拔任用，分別提出了明確要求；鼓勵干部大膽改革創(chuàng)新，對非主觀原因且無徇私枉法情形的工作失誤或一般性工作偏差等，寬容對待，給予改正機會，幫助總結(jié)教訓(xùn)、改進完善，免于問責(zé)；對因堅持原則、辦事公正而受到造謠、誣陷、誹謗的干部，要調(diào)查核實，及時澄清，為其撐腰鼓勁，消除影響，讓想干事的有價值感、能干事的有成就感、干成事的有獲得感。

　�。ㄓ浾� 王建宏）