本報訊（記者張翀 通訊員徐蓉 張燕）湖北省總工會日前發(fā)布關(guān)于《湖北省復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)職工心理社會適應(yīng)狀況的調(diào)查報告》，這一報告聚焦化解疫后綜合征，反映了當(dāng)前湖北職工的心理狀態(tài)，為做好疫后職工心理輔導(dǎo)、思想工作提供依據(jù)。

該項調(diào)查于6月由湖北省總與華中師范大學(xué)心理學(xué)院聯(lián)合組成的“職工心理關(guān)愛項目組”實施，調(diào)查對象為湖北省疫后復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員，采取線上問卷調(diào)查和實地走訪企業(yè)相結(jié)合的形式進行，共有12.3萬余名職工直接參與，其中一線職工占比82%。

調(diào)查顯示，當(dāng)前湖北職工總體壓力感2.61分（最高5分，下同），略高于中線值；職工自我報告的總體身心健康3.45分，處于良好水平；工作狀態(tài)接近4分，表明職工整體工作狀態(tài)積極且有活力，但需要警惕工作中的情緒耗竭和不安全感問題；職工擁有的希望、韌性、樂觀和效能感等心理資源3.78分，處于中上水平；社會支持性資源均高于3分，其中家人支持3.93分，同事支持3.68分，主管支持3.54分和社區(qū)支持3.20分；勝任感、歸屬感、自主感和意義感等心理需要滿足均高于3分。

此外，疫情卷入影響程度高低與心理壓力高低成正比，差異分析表明前期疫情卷入程度較高的職工各方面壓力更大。

基于大樣本調(diào)查結(jié)果，湖北省總對全省職工疫后心理社會適應(yīng)狀況進行總體評估，認(rèn)為當(dāng)前職工整體心理適應(yīng)情況良好，但在職工群體中也存在一定程度的緊張不安、對未來信心不夠、擔(dān)心失去工作等問題。報告建議，應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注和關(guān)愛前期疫情卷入程度較高的職工；推進職工正向心理能力建設(shè)，增強包括韌性、希望等在內(nèi)的心理資源；進一步提升單位領(lǐng)導(dǎo)和主管支持、社區(qū)支持的力度。

報告同時指出，當(dāng)前我國疫情危機的衍生危害依然對職工正常生產(chǎn)生活構(gòu)成威脅，面對不確定的外部環(huán)境，需要各級黨政工和企事業(yè)單位拓寬溝通渠道，及時了解職工的心理狀態(tài)和關(guān)愛需求，探索職工心理關(guān)愛服務(wù)新模式和長效機制。

據(jù)介紹，下一步，湖北省總將圍繞當(dāng)前職工群體較為突出的心理社會適應(yīng)問題，繼續(xù)全面實施“心靈護航·娘家人與您同在”職工心理關(guān)愛行動，對疫后不同時期職工心理狀態(tài)進行動態(tài)監(jiān)測，有的放矢地做好心理關(guān)愛工作，為打好疫后重振的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)、社會穩(wěn)定戰(zhàn)、民生保衛(wèi)戰(zhàn)凝聚正能量。