近日，《人民日�N》陸續推出“如何看待基層干�魒t列�N道”，對基層干�鰝漱u作和生活進行了�N致刻畫：權力小責任大、發展�═O大、焦慮情緒突出……一石激起千層浪，�N道引起基層干�鰡j烈反響和共鳴，也讓社會各界更全面、更深入了��了基層干�騿C

　　�菄抯�經在基層工作十三年，對基層干�鬗u作繁重的“苦”、發展�═O的“�g”、不被人理��的“澀”、付出與回�N不成正比的“酸”�帠ㄕ陴`刻的體會，回過頭來再看基層干�騿A心中除了理��，霹多了一分擔憂。

　　由於基層干�鰝賭^面對群眾，工作上既要考慮群眾的利益訴求，又要不折不扣完成上級下達的任務，在“本�Z恐慌、能力不足”的時候，難免會出現一些干�鬘恟�洙粗暴的方式處理問題，損害基層干�攠�伍形象。但多��(j足)干�鬗]用行動��明，他們是值得信任的，是推動社會和諧發展的基石，如菊美多吉、揝��雪、吳棟材�峞A他們被群眾稱��，被磐(ji谷)予了一個共同的名字——“最美基層干�騿芋C

　　事����明，基層中不乏優秀干�騿C可令人擔心的是，目前基層特別是鄉醪一級，干�攠�伍嚴重“青��(d迆)不踇”，新考錄的公務員都千方百計要往縣、市一級調動，很少有在鄉醪呆上三五年的。原因誰都明白，基層苦�g酸甜的生活對年輕一代缺乏吸引力，再加上待遇低、仕途上難有作為，干到老也可能只是個科員，留不住人也就在情理之中。

　　有人把這掔現象歸�鶿隻~輕一代缺乏理想情懷，�菄怢瓣���同。我們不否認基層干�鷃搨n理想情懷，但也要有利益考量。的確，如果沒有理想情懷，隻考慮利益得失，就沒有菊美多吉、揝��雪、吳棟材……但在市場經濟社會，一個人霹在為吃、穿、住、行攎碌不堪的時候，隻強調理想情懷而忽視個人利益，猶如給人一串美麗的“肥皂泡”。因此，對年輕基層干�騿A除了要加強理念情懷的�嬤|，也需要增加崗位的吸引力，從待遇上、個人的發展上懌心他們，讓他們放下包��扎根基層干出一番事業，黨的執政(xi角n)基石才能夯��。