近日，網友“說實話難啊”在人民網發(fā)表文章《寫給基層公務員們的一封信》，引起網友熱議。文中，一個六旬老者以過來人的身份告誡基層公務員，“如果你們俯下身來看看每月隻有1000元—2000元的企業(yè)職工，比一比那些晴天一身汗、雨天一身泥的農民工，再比一比那些失業(yè)后無所事事的工人們，你們就是幸運兒啦！”（11月11日《中國青年報》）

今年5月，中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的一份調查顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一。盡管有網友對此提出質疑，但不少公務員尤其是基層公務員紛紛表示認同。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部曬出了一年收入不到3萬元的工資單，抱怨工資待遇低、工作壓力大、晉升空間窄。

當然，幸福不幸福，只是相對而言。在這份公開信中，老人勸基層公務員，“你們俯下身就知自己是幸運兒”，就道出了這個樸素哲理。與發(fā)達地區(qū)、高級職務，乃至於那些腐敗分子相比，基層公務員固然有心理上的落差，但如果換個視角，和底層勞動者、失業(yè)者相比，公務員工作穩(wěn)定、待遇有保障等優(yōu)勢就能凸顯出來。俗話說，知足常樂，我們每個人都應俯下身子，多看到自己幸福的一面，從而多一些知足感恩，少一些怨天尤人。

不過，基層公務員俯下身子，不能僅僅限於尋求“比上不足，比下有余”的心理平衡。除了知道自己的“幸運”，更要看到他人的“不幸”，從而對工作職責多一分理解，為改變現(xiàn)狀多一分努力。應該看到，文中所列舉的底層勞動者的辛酸，不僅是公務員尋找幸福感的參照坐標，更是擺在政府部門面前的民生問題。

改變企業(yè)職工每月一兩千元的收入狀況，需要工會部門積極推進工資集體協(xié)商，幫助職工獲得合理勞動報酬﹔關愛“晴天一身汗、雨天一身泥”的農民工，則要求勞動部門切實行動起來，檢查高溫補貼落實情況，監(jiān)督企業(yè)改善工作環(huán)境﹔對於失業(yè)下崗職工，多組織一些專場招聘會、多開展一些有針對性的技能培訓，能夠幫助他們盡快再就業(yè)，用雙手創(chuàng)造財富。

“身在官場，志在為民”，能夠讓公務員的人生更加充實，在快樂工作中實現(xiàn)自我價值。同時，通過自己的努力，改變他人的命運，也能從中體會到“贈人玫瑰，手留余香”的幸福。此外，雖然公務員群體不直接創(chuàng)造財富，但通過規(guī)范高效的公共管理，能夠助推經濟社會發(fā)展。就這一點來說，公務員的個人價值和社會價值是相統(tǒng)一的，隻有立足崗位，努力工作，在平凡中創(chuàng)造不平凡，才能提高自己和國家的幸福指數(shù)。