中組部近日印發(fā)《關(guān)於改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，提出各地領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向、完善各項評價指標(biāo)、加強對政績的綜合分析等硬性要求，樹立干部政績考核新風(fēng)向，不僅給堅持科學(xué)發(fā)展的干部“減壓鬆綁”，而且為干部推動科學(xué)發(fā)展“撐腰鼓勁”。

不可否認(rèn)，在GDP排名和考核的壓力下，一些干部的政績觀發(fā)生了扭曲，總認(rèn)為“政績不政績，關(guān)鍵看經(jīng)濟”，對GDP由崇拜轉(zhuǎn)向焦慮和沖動。為了片面追求GDP的增長，有的急功近利，追求“政績工程”、“形象工程”，熱衷於看得見、來得快的顯績，忽視打基礎(chǔ)、可持續(xù)的潛績﹔有的目光短淺，隻顧眼前，不謀長遠，不惜以高投入、高排放、高污染來換取經(jīng)濟增長速度，吃祖宗飯、斷子孫路，造成生態(tài)嚴(yán)重破壞﹔有的盲目發(fā)展，拍腦袋決策，拍胸脯蠻干，出了問題拍屁股走人，造成資源嚴(yán)重浪費，留下沉重的包袱和“爛攤子”。

問題是時代的口號，更是前行的導(dǎo)向。這次中組部印發(fā)的考核新規(guī)，明確提出不能僅僅把GDP及增長率作為政績評價的主要指標(biāo)，不能搞GDP及增長率排名，不能單純依此衡量地方發(fā)展成效，不能簡單地依此評定下一級班子和干部的政績和考核等次，不能簡單地把經(jīng)濟增速作為干部提拔任用或末位淘汰依據(jù)等。這些剛性約束，解開了推動科學(xué)發(fā)展的束縛和羈絆，有利於使干部從GDP的桎梏中解脫出來，讓干部不再為GDP及增長率排位而糾結(jié)，從而把主要精力放到轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生上來。

當(dāng)然，減壓不是減負(fù)，鬆綁不是鬆勁。降低GDP增長率指標(biāo)的比重，並不意味著不要GDP、不要經(jīng)濟增長，而是通過增加反映經(jīng)濟增長質(zhì)量、效益和代價的指標(biāo)考核，強化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重，倒逼干部把加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為一項主要任務(wù)來抓，著力解決發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等問題，加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，由以往單純比經(jīng)濟總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁。

考核的動向引領(lǐng)干事的方向，鬆綁的目的在於甩開膀子干事業(yè)。通過調(diào)整考核指標(biāo)、完善考核方法、整合考核成果，激勵干部投身科學(xué)發(fā)展的新天地，引導(dǎo)干部更加注重推動有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展，更加注重推進民生改善、社會和諧，更加注重統(tǒng)籌經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)“齊步走、一塊上”。在政績考核中，既看做了多少抓項目、搞投資、辦企業(yè)的大事，又看做了多少穩(wěn)社會、惠民生、促和諧的好事，更要看做了多少打基礎(chǔ)、利長遠、可持續(xù)的實事，在干部中崇尚“實績誠可貴、潛績更可喜”的理念，以實實在在的業(yè)績贏得組織的認(rèn)可和群眾的好評。

有了好奔頭，才有好勁頭。不以GDP論英雄，就要樹立以實干促發(fā)展、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。對干部看一時更看一貫、看人前更看人后、看唱功更看做功，把埋頭苦干、不事張揚的“實干型”干部選拔上來，不讓“默默無聲”的干部長期“默默無名”，及時發(fā)現(xiàn)、合理使用那些自覺堅持科學(xué)發(fā)展、成績突出、群眾公認(rèn)的干部，激發(fā)廣大干部全面深化改革、推動科學(xué)發(fā)展的干勁，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。