政績考核的“指揮棒”落在哪裡，干部的努力方向就在哪裡。長久以來，部分干部不計成本和代價的“政績沖動”，正是源於在片面注重GDP，且不計政績成本的政績考核體系下，他們未能找到干事動力的合理“出口”。於是，他們常常不分情況、不切實際地盲目上項目、搞建設(shè)，把華而不實的“面子工程”當(dāng)做自己升遷的“墊腳石”，最終導(dǎo)致工程淪為擺設(shè)、勞民傷財。所以，進一步構(gòu)建並完善政績考核評價體系，以政績“性價比”對干部政績進行科學(xué)合理地衡量、判斷與評估，對於緩解干部的“政績沖動”，引導(dǎo)干部樹立起正確的政績觀，具有重要作用。

合理設(shè)置考核指標(biāo)。考核指標(biāo)科學(xué)與否，將直接決定政績“性價比”指導(dǎo)性的強弱。設(shè)置考核指標(biāo)，要綜合考慮發(fā)展成果指標(biāo)與發(fā)展成本指標(biāo)兩個方面。在發(fā)展成果指標(biāo)方面，既要包含發(fā)展速度、經(jīng)濟增量等經(jīng)濟指標(biāo)，又要充分考慮居民收入、民生發(fā)展等民生指標(biāo)，確保對發(fā)展成果的考核全面合理。在發(fā)展成本指標(biāo)方面，既要包含資金投入、資源消耗和土地投入等短期性成本指標(biāo)，也要包含機會成本、社會成本及民意成本等長期性成本指標(biāo)，確保成本核算全面準(zhǔn)確。

嚴(yán)格落實考核任務(wù)?？剂空儭靶詢r比”，準(zhǔn)確核算是關(guān)鍵。要嚴(yán)格按照考核指標(biāo)，落實對發(fā)展成果及發(fā)展成本的全面考核。既要深入被考核干部單位進行實地考核，又要充分依靠人民群眾，特別是在對發(fā)展成果及發(fā)展成本的民生指標(biāo)考核方面，要真正讓群眾參與進來，以獲得準(zhǔn)確無誤的第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，確保發(fā)展成果不“注水”，發(fā)展成本不“縮水”，保証數(shù)據(jù)的真實性，確?？己擞行?。

充分發(fā)揮考核導(dǎo)向。政績考核“指揮棒”指得準(zhǔn)，更要揮得出。要提高政績“性價比”在干部政績考核中的整體比重。對於政績“性價比”高的政策及項目，要大力支持、推廣運用，對於相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部要大膽使用、科學(xué)培養(yǎng)﹔對於政績“性價比”低，甚至是勞民傷財?shù)摹懊孀庸こ獭本鸵皶r取消，更要追究相關(guān)干部的責(zé)任，以此及時、真實地對干部的工作成績、執(zhí)政能力進行合理評價、準(zhǔn)確反饋，徹底消除隻重產(chǎn)出、無視代價、不計成本的浮躁政績觀。