有句俗語(yǔ)叫“鞭打快?！?，說(shuō)的是牛越走得快，主人就越會(huì)拿鞭子抽打，讓它走得更快。近日《人民日?qǐng)?bào)》就刊文指出干部隊(duì)伍中廣泛存在“鞭打快?！钡默F(xiàn)象，雖說(shuō)也是壓擔(dān)重用，但負(fù)重過(guò)大就會(huì)滑向“竭澤而漁”，造成“多勞多得，積勞成疾”的不良現(xiàn)象。對(duì)此，筆者深有共鳴。

因?yàn)楣ぷ鞯木壒?，筆者常能聽到干部吐槽，自己所在單位的工作狀態(tài)是“嗨（嗨是玩、耍之意）的嗨死，累的累死”。以至於每年一到討論新考錄公務(wù)員分配方案時(shí)，總有人會(huì)來(lái)打聽“我單位有沒有分到人？”其目的不外乎是要以“新人哭”換來(lái)“舊人笑”。更有人才三十幾歲就想“慢下來(lái)”，自詡“拼了五六年，該休息休息了。”

為何這些人年紀(jì)輕輕，卻早早顯出一副“體力透支”的疲態(tài)？不才推斷，涸澤而漁式地“鞭打快?！惫Σ豢蓻]。筆者甫入公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)，也有前輩、領(lǐng)導(dǎo)諄諄教誨“年輕人多做事，莫怕苦怕累，鍛煉出能力”“隻有嗨死的，沒有累死的”。過(guò)來(lái)人的建議應(yīng)屬善意，年輕人也確實(shí)需要通過(guò)鍛煉來(lái)提能力、強(qiáng)素質(zhì)，但不能排除話裡有卸責(zé)交任的嫌疑。若是費(fèi)一番口舌，就能將各種事務(wù)全推到年輕人頭上，自己落得一身清閑，何樂不為。但這種導(dǎo)向是錯(cuò)誤的。

出現(xiàn)“鞭打快?！钡默F(xiàn)象有其深刻原因。黨政工作講求效率與質(zhì)量並重，能干、會(huì)干、快干者往往就成了領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí)的首選考慮，正所謂“你辦事，我放心”。長(zhǎng)期下去，角色就被定型，也缺少其他崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，由此導(dǎo)致“寫材料的永遠(yuǎn)都在寫材料”的案例比比皆是。埋頭苦干卻並沒有得到相應(yīng)的關(guān)懷和回報(bào)，正應(yīng)了一句流行語(yǔ)，“然並卵”，嚴(yán)重影響干部工作積極性。

慢牛盛行，還可能源於考核和激勵(lì)導(dǎo)向不正確。干部隊(duì)伍中有人奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”“正事不干、錯(cuò)誤不犯”的庸俗為官哲學(xué)，不難推斷出“多做多錯(cuò)”是其動(dòng)機(jī)緣起。面臨考核時(shí)，犯錯(cuò)誤多者表現(xiàn)當(dāng)然不佳，而庸庸碌碌、無(wú)所事事者反倒因“平安無(wú)事”，最終在考核中獲利。長(zhǎng)此以往，“費(fèi)力不討好”的事就再?zèng)]人肯干。

事實(shí)上，老是“鞭打快?！保菀滓l(fā)逆淘汰。人與人之間總是習(xí)慣作比較，長(zhǎng)期的隻見快牛遭罪，不見慢牛拉犁，快牛便也學(xué)會(huì)慢下來(lái)。即使再補(bǔ)充新的力量進(jìn)隊(duì)伍，也會(huì)被逐漸同化，進(jìn)入慢牛群體，整個(gè)群體的積極主動(dòng)性就會(huì)消耗殆盡。這種現(xiàn)象，已是典型的逆淘汰，於干部隊(duì)伍建設(shè)有害，應(yīng)當(dāng)引起高度警惕並加以解決。