12月23日，中央政治局常委劉云山在北京召開座談會，就如何加強作風建設(shè)、做好黨的建設(shè)和組織工作聽取意見，他強調(diào)，要讓那些埋頭苦干、少說多做的干部，讓有作風沒“唱功”的實干家得到提拔；讓那些一說起來滔滔不絕、一做工作卻不行的干部，那些善于侃大山、擺龍門陣、干工作卻沒招數(shù)的干部得不到提拔。（據(jù)新華社）
選拔什么樣的干部，是體現(xiàn)一個政黨政治屬性、關(guān)系其事業(yè)成敗、彰顯其根本宗旨的大事。對中國共產(chǎn)黨而言，按“德才兼?zhèn)�、以德為先”原則，“任人唯賢”地選拔干部，始終是黨堅持不移的選人用人導(dǎo)向，始終是黨堅定貫徹的干部工作路線。歷史與實踐已經(jīng)證明，只有“任人唯賢”，才能使黨的政治路線得以真正貫徹，才能使黨的建設(shè)得以不斷加強，才能使黨的事業(yè)在前進道路上不斷取得勝利。
黨的十八大勾畫了“美麗中國”的宏偉藍圖。推動事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)民族復(fù)興，需要薪火相繼的接班人，需要建設(shè)一支“高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍”，這支隊伍一定不能是“空頭革命家”、“口頭演說家”、“紙上談兵家”，而必須是由具有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、真抓實干精神的實干者組成。十八大后，各級黨委、組織部門關(guān)注什么樣的人、培養(yǎng)什么樣的人、選拔什么樣的人直接關(guān)系著干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量，關(guān)系著既定目標的按期實現(xiàn)。劉云山此次座談講話，正是向各級傳遞了一個明確信號：加強作風建設(shè)，首先要用好的作風選作風好的人、培養(yǎng)作風好的干部，讓實干者得到提拔，讓實干成為作風導(dǎo)向的重要內(nèi)容。
回溯2008年，《人民日報》曾發(fā)表署名仲祖文的文章《不能讓老實人吃虧》，從那時講的“注重埋頭做事，不善聲張‘造勢’”的“老實人”，到今天劉云山所說的“有作風沒‘唱功’”的“實干家”，中央高層近幾年在組織工作特別是選人用人工作上連續(xù)釋放出的導(dǎo)向信息，都在反復(fù)在唱響一個最強音，那就是：必須讓踏實能干的人不吃虧、受培養(yǎng)、被重用，萬勿讓投機者、虛浮者、作假者鉆了空子、“帶病”提拔、損害事業(yè)。
習(xí)總書記講，“空談?wù)`國、實干興邦”，其實無論是“老實人”、還是“實干家”，他們都是求真務(wù)實、干字當頭的“實在人”，只有這樣出實績、求實效的干部真正多了，我們?nèi)h凝聚力量的信心才會更強，也只有重實干、講實干在黨內(nèi)蔚然成風，我們?nèi)h攻堅克難的底氣才會更足。
