1月8日，全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議在京召開，人社部部長尹蔚民稱，對中央機(jī)關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計(jì)，中央機(jī)關(guān)新錄取的公務(wù)員當(dāng)中，60%以上來自農(nóng)村或城市的工人、農(nóng)民等普通家庭，沒有任何背景。如果再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個(gè)體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到90%左右。（2013年1月9日京華時(shí)報(bào)）

由于公務(wù)員是“逢進(jìn)必考”，曾幾何時(shí)，千軍萬馬爭過“獨(dú)木橋”成了一年一度公務(wù)員招錄工作中的一大“奇觀”。盡管近些年來，報(bào)考公務(wù)員熱出現(xiàn)了一定程度上的“拐點(diǎn)”，但是，人們對公務(wù)員招錄的關(guān)注熱度似乎有增無減。特別是一些地方頻頻曝出的諸如報(bào)考中的不誠信、考試中的作弊、面試中的人情、錄用中的潛規(guī)則等問題，一直牽動(dòng)著大家的神經(jīng)。“官二代”這一新名詞，更讓很多公眾對公務(wù)員制度產(chǎn)生質(zhì)疑。而作為中央國家機(jī)關(guān)新錄公務(wù)員，據(jù)統(tǒng)計(jì)，來自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到90%左右。這一比例的背后，無疑給我們帶來了某些可以寬慰人心的消息。

顯公平。公開公平公正，是公務(wù)員招錄的基本原則。但是，在一般人的印象中，作為普通家庭的孩子，要想能夠考入公務(wù)員隊(duì)伍，特別是進(jìn)入中央國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員隊(duì)伍，似乎想都不敢想。加之一些媒體上過度解讀的“官二代”、“富二代”等通過種種不光彩的手段“擠”進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，似乎更給人造成了公務(wù)員招錄工作中存在明顯不公正的錯(cuò)覺。數(shù)字最有說服力，從國家公務(wù)員局公布的近3年的統(tǒng)計(jì)情況來看，有九成左右的新錄公務(wù)員來自普通家庭，這無疑給了社會(huì)上普遍誤讀的說法以有力的正面回?fù)�。雖然近年來社會(huì)上對公務(wù)員考試熱有很多議論，但這項(xiàng)制度的公正性是不容質(zhì)疑的，公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義。當(dāng)然，下一步還必須在已有公務(wù)員法及其配套法規(guī)建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

接地氣。接地氣，才能有底氣。國家公務(wù)人員，是人民的公仆，只有來自于群眾，才能更好地服務(wù)于群眾。新錄公務(wù)員，作為未來干部的基礎(chǔ)和搖籃，尤其是中央國家機(jī)關(guān)的新錄公務(wù)員，將來很有可能成長為黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人，他們的出身與在基層的經(jīng)歷對于正確的執(zhí)政思想和理念的形成很重要。來自于基層、出身于普通家庭，對于老百姓的疾苦與基層的情況，相對比較了解，也便容易與基層群眾同呼吸、共命運(yùn)，也就更能代表最廣大人民群眾的根本利益。在此基礎(chǔ)上，還必須加大公務(wù)員公開遴選制度，處理好公開遴選與考試錄用的關(guān)系和改善上級(jí)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)與穩(wěn)定基層隊(duì)伍的關(guān)系，繼續(xù)堅(jiān)持重視基層導(dǎo)向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)，始終保持干部隊(duì)伍的廣泛性和先進(jìn)性。

管方向。任何一項(xiàng)工作，導(dǎo)向要正確，方向要明確。重基層、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的題中之意，同時(shí)也是干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。新錄公務(wù)員九成“無背景”，這本身就是一種重視基層、向基層傾斜、向普通群眾傾斜的導(dǎo)向，與黨的干部工作的導(dǎo)向是一致的。當(dāng)然，加入公務(wù)員隊(duì)伍，不是每一個(gè)人都能夠一路晉升的，更多的可能還是要立足基層、去往基層、扎根基層，對于那些長期工作在基層、服務(wù)在基層的同志，要格外關(guān)注、格外關(guān)心。在這一方面，我們欣喜地看到，除了在身份上更多地向普通家庭傾斜、向基層傾斜，國家正在積極探索建立職務(wù)與職級(jí)并行制度，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立職級(jí)晉升制度，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，強(qiáng)化職級(jí)在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。這就意味著，基層干部只要努力，今后在待遇上就可以沖破科級(jí)、處級(jí)的天花板。這樣的方向和導(dǎo)向更加能夠穩(wěn)定隊(duì)伍。

改革沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)與管理，需要不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷完善。除了要不斷完善公務(wù)員招錄制度外，其他方面的制度，如考核獎(jiǎng)勵(lì)制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督約束制度、權(quán)益保障制度等，也需要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善，并堅(jiān)決遏制和杜絕招錄、使用等方面的不正之風(fēng)，從而打造出一支真正“立黨為公，執(zhí)政為民”的公仆隊(duì)伍。