溫家寶指出，2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)提高10%，城鄉(xiāng)低保和優(yōu)撫對象補助標準也進一步提高。要加大對社會養(yǎng)老服務體系和兒童福利機構建設的支持力度。
毫無疑問，這又給企業(yè)退休人員增添了福音，也就是說，我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)了“九連增”，說明政府對于企業(yè)退休人員始終是關注。但在同時，全國政協(xié)委員、遼寧奧克化學股份有限公司董事長朱建民當天在福利保障界分組討論中說，養(yǎng)老雙軌制甚至是多軌制，有失社會公平，希望政協(xié)加強調(diào)研和獻策。
對此，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受記者采訪時說，養(yǎng)老金雙軌制等一系列問題正在進行綜合研究和頂層設計。很顯然，養(yǎng)老金雙軌制的問題，終究會妥善解決的。
對于努力實現(xiàn)“中國夢”，黨的十八大已經(jīng)確定了線路圖，那么關系到企業(yè)退休人員的切身利益，關系到社會公平的養(yǎng)老金雙軌制綜合研究與頂層設計，該不該設定一個“時間表”？。
不能總給人兩會上“夸夸其詞”，會后卻無動于衷？
都知道，關于養(yǎng)老金雙軌制的問題由來已久，就是今年兩會的調(diào)查，社會保障問題仍是排行第一。理由很簡單，這是關系到千家萬戶的民生問題。收入分配已經(jīng)影響到社會的穩(wěn)定。
不可否認，我國建立和實行社會保障體系起步晚，時間不長，我國是從1993年開始推行社會養(yǎng)老保險制度的，且又是率先在國有企業(yè)執(zhí)行，而1992年前的社�；稹耙曂U費”。也就是說，繳費基數(shù)很低，乃至較早退休人員養(yǎng)老金偏低，這樣既增加了社會養(yǎng)老的負擔，又給退休人員增加了生活負擔。
資料顯示，我國從2004年起每年以10%為基數(shù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，由全國平均700元增加到2013年的人均1721元。顯然，政府想方設法為企業(yè)退休人員增加福利，讓企業(yè)退休人員晚年生活幸福。但是，養(yǎng)老金的增加還是趕不上物價上漲，雙軌制的存在，讓企業(yè)退休人員感到明顯不公。從機關、事業(yè)單位退休的，養(yǎng)老金每月可以拿4000多元，而且企業(yè)退休人員才拿1000多元，差距太大。
因此，取消雙軌制不止是討論，而應該拿出具體的措施，要有具體時間表。比如，先采取老人老辦法，新人新章程之舉措，采取過渡之方法，逐步取消退休“雙軌制”，而不是一刀切。再按照政府報告中提出的，“繼續(xù)提高農(nóng)民收入、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”，建立社會養(yǎng)老保險持續(xù)增長的長效機制，確保分配的科學公平�！薄 ∪∠诵蒺B(yǎng)老金“雙軌制”目的，就是建立更為合理的，科學的分配機制，讓社會更加公平、公正。
|
