據(jù)新華社報道，湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長徐韜，已被湘潭大學作退學處理。知情人士稱原因是“徐韜在讀期間有3門必修課‘掛科’，按照研究生學籍管理相關(guān)規(guī)定，校方可做退學處理。”此前，徐韜邊工作邊全日制讀研遭到質(zhì)疑。

　　27歲的年輕人，在常人眼中或許還只是一個初出茅廬的職場新手。然而，年僅27歲的徐韜不僅是一名全日制在讀的研究生，還是一名5年9個崗位，連升三四級的副縣長。面對如此多標簽的徐韜，年輕人無不頂禮膜拜，佩服其不愧為年輕干部中的精英！

　　俗話說得好，出名要趁早。想必徐韜也是這么認為的，所以，僅短短的5年時間，他就以“我的能力符合我的崗位”高調(diào)出現(xiàn)在了公眾面前。但是，當記者按圖索驥，問及其工作情況時，一些相關(guān)單位負責人都以含糊其辭的回答來敷衍了事。

　　其實，近幾年“火箭干部”大家見得并不少，但像徐韜這樣魚和熊掌兼得的還真是鳳毛麟角。帶薪去讀研，邊讀研邊被提拔，這些所有公務(wù)員的美好愿望，今天都在一個人身上實現(xiàn)了。因此，在現(xiàn)實版的徐韜走進大家視線時，瞬間引發(fā)了無數(shù)年輕干部的羨慕嫉妒恨。但與此同時，這位副縣長徐韜的背景資料也被大家翻了個底朝天，各種問題也是層出不窮。大學畢業(yè)直接晉升公務(wù)員，五年內(nèi)連續(xù)升遷的不明程序，異地錄用……這些疑點無疑讓他在成為“火箭干部”的同時也成為了輿論的焦點。

　　在筆者看來，現(xiàn)如今年輕干部的破格提拔，確實存在一些問題，盡管個別不能代表全部，但也著實反映出“火箭式”干部在提拔過程中所存在的潛在危險。因此，完善年輕干部選拔制度，讓選拔在陽光下運行就顯得極為重要。首先，進一步完善年輕干部選拔信息公開制度，適當拓展公示范圍、內(nèi)容和方式，讓更多人知情、參與。其次，建立健全年輕干部選拔全程監(jiān)督制度，讓監(jiān)督的陽光照亮每個環(huán)節(jié)。第三，研究制定破格提拔辦法，對什么情況下可以破格、怎么破格、由誰來審批等作出明確規(guī)定，避免隨意性。

　　事實上，大眾所關(guān)注的年輕干部提拔問題，重點往往不在于“年輕”二字，而在于提拔程序的公正性。畢竟，程序過程公開透明了，搞“暗箱操作”的人才沒有空間。因此，想要杜絕這種魚和熊掌兼得的年輕干部，我們不僅要加大年輕干部的背景考察，更應該讓年輕干部選拔程序“曬太陽”。加大對干部政策和選拔任用程序的宣傳力度，把推薦、提名、測評、考察、醞釀、決定等工作過程和結(jié)果適時適度公開，讓群眾知道年輕干部是怎樣選拔出來的。堅持用改革的辦法選人用人，大力推進競爭性選拔干部工作，完善任前公示、民意調(diào)查等干部信息公開制度，以制度程序的公開公正促選人用人公信度的提升。相信只有這樣，才能真正做到讓大家對年輕干部的提拔少疑慮、多信任，讓年輕干部的成長之路充滿陽光。