福建省廈門(mén)市召開(kāi)第一季度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)，省委副書(shū)記、市委書(shū)記于偉國(guó)在會(huì)上說(shuō)，看一個(gè)部門(mén)的工作，首先看其干部在不在狀態(tài)，啥叫在不在狀態(tài)？于偉國(guó)舉例說(shuō)，還沒(méi)下班，就想著下班后去游泳健身；還沒(méi)到周末，就想著周末的活動(dòng)安排，這就叫“不在狀態(tài)”。（4月27日工人日?qǐng)?bào)）

按照于偉國(guó)的舉例，如果把還沒(méi)下班就想著下班都定為工作“不在狀態(tài)”，那么一些部門(mén)的工作人員的這種狀況，是一個(gè)普遍的現(xiàn)象和嚴(yán)重的問(wèn)題。作風(fēng)建設(shè)，要從小事抓起，近年來(lái)一些地方抓作風(fēng)建設(shè)就是拿干部工作“不在狀態(tài)”開(kāi)刀的。據(jù)4月9日成都商報(bào)報(bào)道，敘永縣有33名機(jī)關(guān)干部因工作“不在狀態(tài)”，受到不同程度處分，其中1人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，1人被行政記大過(guò)處分，1人被組織處理。其余30人被扣發(fā)今年目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。這種查找作風(fēng)浮漂、工作浮夸、心理浮躁等“混日子”、“磨洋工”的現(xiàn)象，敢對(duì)“不在狀態(tài)”的“清閑官”、“太平官”動(dòng)真格的做法，必將增強(qiáng)干部的事業(yè)心和責(zé)任感。盡管有些因“不在狀態(tài)”而被懲罰的干部和其他一些干部群眾，對(duì)這樣的處理不理解、不滿(mǎn)意，或深感委屈，或耿耿于懷。對(duì)此，我們暫且不予理會(huì)，不做爭(zhēng)論，留待事實(shí)與歷史去評(píng)價(jià)。在此，單就“在狀態(tài)”與“不在狀態(tài)”的問(wèn)題，來(lái)思索和探究一下。

每個(gè)人不可能一直都精神飽滿(mǎn)，在平時(shí)的工作和生活中，總有“不在狀態(tài)”的時(shí)候。生理、心理調(diào)節(jié)得好，情緒就好，做事就投入，效率就高，就進(jìn)入狀態(tài)；而一旦身體有恙，體力不支，或遭遇麻煩，很容易心不在焉，精力分散，做事情難免丟三落四�？梢哉f(shuō)這種“不在狀態(tài)”是自然而正常的情況。干部也是平常人，也會(huì)出現(xiàn)生理和心理的低潮，可以理解。但在執(zhí)政為民的崗位上，在履行職責(zé)的實(shí)踐中，卻要時(shí)時(shí)“進(jìn)入狀態(tài)”。倘若對(duì)發(fā)展的大事、對(duì)百姓的事情，三心兩意，得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，工作精力不集中，時(shí)常懵里懵懂，就不可能有所作為。既然“不在狀態(tài)”，那還要這樣的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)豈不要誤了大事？更有些官員，說(shuō)他不在“狀態(tài)”也不全對(duì)，只是他干公事常不在“狀態(tài)”，謀私利卻總在“狀態(tài)”。這種人能讓他繼續(xù)占位嗎？

經(jīng)�？椿@球或足球比賽的人都知道，如果場(chǎng)上有球員尤其是大腕球員“不在狀態(tài)”的話，那就會(huì)把這種萎靡的精神傳染給其他隊(duì)友，直接影響到隊(duì)伍的成績(jī)。一個(gè)團(tuán)體就是一個(gè)球隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)干部就是球隊(duì)的主力球員。他們?nèi)绻�“不在狀態(tài)”，勢(shì)必影響戰(zhàn)績(jī)。俗話說(shuō)，“無(wú)功就是過(guò)”。干部在工作中“不在狀態(tài)”，雖談不上違法亂紀(jì)、腐敗腐化，卻有渙散作風(fēng)、松弛紀(jì)律之弊，這也是一種“不作為”，也是一種危害。一個(gè)單位或部門(mén)，“不在狀態(tài)”的人多了，其言其行必然會(huì)影響到其他“在狀態(tài)”的同志�！盎臁钡娘L(fēng)氣一旦形成，吃香的是夸夸其談、不干實(shí)事的人，吃虧的則是老老實(shí)實(shí)、埋頭苦干的人。久而久之，就會(huì)人心渙散，戰(zhàn)斗力削弱，不僅貽誤工作，而且容易導(dǎo)致理想信念虛化、敬業(yè)精神淡化、紀(jì)律觀念弱化，一些不健康的東西就會(huì)乘虛而入。是什么造成了干部工作“不在狀態(tài)”？原因是多方面的，但主要是，一方面是干部自身的素質(zhì)不過(guò)硬，精神萎靡不振，無(wú)法找到工作狀態(tài)；另一方面是干部體制有弊端，沒(méi)有科學(xué)規(guī)范的激勵(lì)、懲戒等機(jī)制，使得“干多干少一個(gè)樣，干差干好一個(gè)樣”、“在狀態(tài)”與“不在狀態(tài)”都一樣。

沒(méi)有內(nèi)生動(dòng)力，缺乏內(nèi)在要求，不進(jìn)行內(nèi)部管理，干部工作“不在狀態(tài)”就會(huì)成為機(jī)關(guān)的一種可怕常態(tài)。這一現(xiàn)象，有關(guān)部門(mén)必須要引起高度重視，并切實(shí)采取有力措施，盡快讓干部找回工作狀態(tài)，讓“一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天”的“清閑官”、“太平官”，不再“清閑”、“太平”下去！這是黨的事業(yè)的需要，也是人民群眾的期盼。