湖南湘潭市委常委會(huì)7日研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長(zhǎng)職務(wù)，按有關(guān)法律規(guī)定辦理，按科級(jí)職務(wù)安排相應(yīng)工作。（中國(guó)廣播網(wǎng)）

這個(gè)副縣長(zhǎng)與27歲時(shí)刻捆綁，不僅因?yàn)閷?duì)年輕干部逢提必疑的一邊倒的輿論邏輯，更因?yàn)檫@個(gè)副縣長(zhǎng)的仕途之路經(jīng)不起推敲、受不住檢驗(yàn)。湖南省委的通報(bào)中稱(chēng)：在運(yùn)用郴州公開(kāi)選拔的考試成績(jī)和考察成果提名其為湘潭縣副縣長(zhǎng)人選過(guò)程中，湘潭市委組織部未嚴(yán)格履行推薦和考察程序。對(duì)年輕干部的任用更要嚴(yán)格履行正規(guī)的選拔任用程序，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)得起“陽(yáng)光”的暴曬，這是對(duì)干部隊(duì)伍的負(fù)責(zé)，是對(duì)群眾的負(fù)責(zé)，也是對(duì)年輕干部自身成長(zhǎng)的負(fù)責(zé)。

4月22日，湖南分別對(duì)6名涉及“火箭提拔”的相關(guān)干部進(jìn)行黨內(nèi)警告處分、誡勉談話(huà)、批評(píng)教育等處理。姑且不說(shuō)這些不痛不癢、未觸及實(shí)際利益的處理方式有多高的含金量，當(dāng)時(shí)并未對(duì)男主角處理，而推遲到5月7日的處理決定是對(duì)強(qiáng)大輿論壓力妥協(xié)的權(quán)宜之策，還是單純嚴(yán)懲不貸的“動(dòng)真格”？此外，不能讓本身就不是什么處分的“免職”為這件事情畫(huà)上句號(hào)，防止輿論平復(fù)之后的悄悄復(fù)出，另起爐灶。

對(duì)年輕干部的監(jiān)督要著力于事前、事中、事后的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立長(zhǎng)效跟蹤機(jī)制。任用前要秉承公平、公正、公開(kāi)的原則，接受群眾的監(jiān)督，嚴(yán)格履行程序，為年輕干部營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境；對(duì)正當(dāng)程序下任用的干部的關(guān)注從年齡轉(zhuǎn)化到工作實(shí)績(jī)；對(duì)揪出的有問(wèn)題的年輕干部不能僅僅警告，日后仍帶病提拔。

習(xí)總書(shū)記在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上也強(qiáng)調(diào)指出，要以改革創(chuàng)新精神做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作。唯有重新?tīng)I(yíng)造“公平公正公開(kāi)”的氛圍，“年輕”一詞才能脫敏。官場(chǎng)不是官二代、富二代們的“拼爹場(chǎng)”，是讓焦三牛式年輕干部打破打破能上不能下、破除“論資排輩”的“競(jìng)技場(chǎng)”。