針對(duì)湖南常德市石門縣委副書記劉瓊“火箭提拔”“簡(jiǎn)歷不公開”等網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑,常德市委于5月31日晚召開了市委常委會(huì),聽取了有關(guān)情況匯報(bào),并決定成立聯(lián)合調(diào)查組,對(duì)劉瓊提拔任職等情況進(jìn)行全面調(diào)查。(6月3日鄭州晚報(bào))
近年來,“火箭提拔”的地方官員屢見不鮮,單是湖南的“火箭官員”就有,湘潭縣27歲副縣長徐韜、耒陽市32歲副市長王卿、21歲就擔(dān)任湘潭市岳塘區(qū)發(fā)展改革局副局長的王茜,常德市石門縣委副書記劉瓊等。
有人對(duì)此進(jìn)行過分析,“火箭官員”除了普遍存在年齡小、工作時(shí)間短外,約有6成官員中的父母或者是親屬也是官員?梢哉f,這些官員的父母和親屬所起的作用是毋容置疑的,不是“燃燒劑”,就是 “助推器”。其實(shí),這也無可厚非,人往高處走,畢竟,作為父母和親屬,望子成龍的心理實(shí)乃人之常情。唯一需要引起注意的是,父母及親屬應(yīng)該堅(jiān)持原則、遵守規(guī)則。
“火箭提拔”最終折射出的是,現(xiàn)行體制下干部選拔任用方面存在的突出問題,包括信息不公開、程序不透明、監(jiān)管機(jī)制缺失等。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)諸如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》,在干部的選拔任用上,從任用資格、條件、程序等都有嚴(yán)格而明確的規(guī)定,相關(guān)的組織人事部門在干部的選拔、任用、考察、考核、日常管理等方面,只要按照規(guī)定的程序辦理,所謂的“火箭提拔”就會(huì)得到有效遏制。
相反,如果放棄原則,一味充當(dāng)“老好人”,挖空心思揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖,想方設(shè)法遷就領(lǐng)導(dǎo),也就失去了部門所承擔(dān)的責(zé)任。到頭來,既是對(duì)本職工作的不負(fù)責(zé)任,害了領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人,也給黨的事業(yè)帶來了不可估量的損失。
因此,作為組織人事等相關(guān)部門,應(yīng)該以對(duì)黨的事業(yè)和人民的利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,在選人用人上,要認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī),善于識(shí)人和選人用人。同時(shí),樹立正確的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范程序,保證質(zhì)量。唯有如此,才能全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì),減少和避免“火箭提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。
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