新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。據(jù)接近人社部人士表示，此次制定的公務(wù)員薪酬改革方案，重心將在于提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。(《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》6月19日)

此次公務(wù)員薪酬體系改革，是在2006年實施的上一輪改革的基礎(chǔ)上做出重要調(diào)整。從報道看，新一輪公務(wù)員薪酬改革值得期待———

一者，七年前的那一輪機關(guān)工資制度改革，頒布了現(xiàn)行的《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》，其工資標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)職務(wù)與級別，即當(dāng)多大的官，拿啥級別的錢；級別越高，薪酬越多。但對基層公務(wù)員不公平，會“引領(lǐng)”他們都去擠行政職務(wù)晉升的獨木橋。但是，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角。而新一輪公務(wù)員薪酬改革規(guī)定，薪酬高低不再“唯職務(wù)論”，屆時，有些人即便當(dāng)不了多大的官，工資也不會低。

二者，新一輪公務(wù)員薪酬改革旨在規(guī)范津貼，縮小中西部差距。由于各地區(qū)、各部門資源、財政狀況不同，津貼、補貼發(fā)放額度也不相同。目前省與省之間最高和最低津貼相差3-4倍。所以，調(diào)控地方津貼補貼，可以縮小公務(wù)員地區(qū)間收入差距，解決公務(wù)員分配領(lǐng)域的內(nèi)部公平問題。

毫無疑問，新一輪薪酬改革讓更多的公務(wù)員體驗到更為公平合理的收入分配制度，看到了漲薪的希望。但是，公務(wù)員薪酬改革，不能“只言漲”，而“不談降”。公務(wù)員薪酬改革不僅要彰顯公平合理與科學(xué)的原則，還要體現(xiàn)賞罰、獎懲分明的原則。對于那些考核合格或優(yōu)秀的公務(wù)員而言，薪酬應(yīng)該漲漲。但也有一些公務(wù)員工作不稱職；有的“吃空餉”；有的長期偷偷在外開公司；有的在單位混日子……像這些公務(wù)員即便不辭退，但也不能憑其老資格，占盡薪酬改革政策的光。

薪酬改革，一定要破除干與不干一個樣、干好干壞一個樣、薪酬能升不能降等沉疴積弊。在新一輪薪酬制度改革中，要濃墨重彩進行制度設(shè)計，對那些不作為、無作為，甚至不在崗、不稱職的公務(wù)員，要降低他們的薪酬，甚至剔除出公務(wù)員隊伍。如此，薪酬改革才能更公平合理，更能激發(fā)廣大的公務(wù)員積極向上，一心為公。