根據(jù)今年2月份國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，方案何時(shí)出臺(tái)尚無(wú)明確時(shí)間表。此次制定的公務(wù)員薪酬改革方案，重心將在于提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個(gè)任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。（人民網(wǎng)）

公務(wù)員這行的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)到底如何，想必只有局內(nèi)人冷暖自知！當(dāng)前公眾對(duì)于公務(wù)員存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為公務(wù)員是“鐵飯碗”，他們待遇好，有地位，然而現(xiàn)實(shí)情況卻是： 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍龐大，機(jī)構(gòu)冗雜，分布廣泛且層次不清晰不同地區(qū)、不同級(jí)別公務(wù)員收入差距偏大。此外，由于考核評(píng)估機(jī)制不夠健全等因素，縱然在同一個(gè)部門(mén)、單位，也常常出現(xiàn)“干好干壞一個(gè)樣”的情形，可以說(shuō)，公務(wù)員薪酬體系基本上還是一個(gè)“大鍋飯”，往往既不體現(xiàn)“按勞分配”，也不體現(xiàn)“按績(jī)分配”。

在這種情況下，公務(wù)員薪酬體系改革勢(shì)在必行。公務(wù)員工資改革應(yīng)該著力于解決兩個(gè)難題：一是事務(wù)官員的正常職級(jí)不清，晉升不力，而且職級(jí)工資差距很小。相反是公務(wù)員的職位工資和權(quán)力，差距很大。官大一級(jí)壓死人，導(dǎo)致公務(wù)員體系很多人不能一門(mén)心思做事，而是一門(mén)心思謀官。通過(guò)改革，施行“按勞分配”、 “按績(jī)分配”，有助于調(diào)動(dòng)起公務(wù)員的工作積極性，徹底打破“身份”思維，根治干部隊(duì)伍“庸懶散軟”，從根本上解決公務(wù)員有恃無(wú)恐的“悠閑”日子。

另外一個(gè)難題，是要徹底解決公務(wù)員工資占行政支出比重過(guò)小的問(wèn)題。公務(wù)員薪酬改革還必須與規(guī)范“三公經(jīng)費(fèi)”等公務(wù)待遇、遏制灰色收入等密切結(jié)合起來(lái)，使得官員的消費(fèi)主要是依靠其正常的薪酬收入，這樣才能發(fā)揮工作薪酬正常的報(bào)酬功能和激勵(lì)功能，使官員們時(shí)刻牢記自己拿的是納稅人付的工資，必須為公眾熱心服務(wù)，必須通過(guò)做好工作才能獲得更多薪酬收入，必須廉潔從政。這樣的改革，也才符合社會(huì)大眾的期望，使公務(wù)員薪酬改革在整個(gè)收入分配體制改革中真正起到示范作用。

公務(wù)員薪酬制度必須與政府機(jī)構(gòu)改革緊密聯(lián)系、相互推動(dòng)的。合理的公務(wù)員薪酬制度必須以完善的公務(wù)員制度為基礎(chǔ)。要提高公務(wù)員的收入水平，必須以加大機(jī)構(gòu)改革力度、大幅度削減公務(wù)員編制、淘汰不合格或素質(zhì)較低的公務(wù)員、打破公務(wù)員職務(wù)的終身制為前提。只有這樣政的改革，才符合社會(huì)大眾的期望，使公務(wù)員薪酬改革在整個(gè)收入分配體制改革中真正起到示范作用，使全國(guó)公務(wù)員薪酬水平有一定的提高，更好的激勵(lì)他們?yōu)槿嗣穹��?wù)。（醉枕江山）