剛剛結(jié)束的全國(guó)組織工作會(huì)議，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，全面部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作，提出了建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的戰(zhàn)略目標(biāo)。

干部推動(dòng)事業(yè)，事業(yè)造就干部。實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。近年來(lái)，中央和地方各級(jí)黨委堅(jiān)持正確的用人之道，培養(yǎng)選拔了一大批組織信任、群眾公認(rèn)、能擔(dān)重任的干部，保證了經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康持續(xù)快速發(fā)展，選人用人公信持續(xù)穩(wěn)步提升。但干部選拔任用是一項(xiàng)永無(wú)止境的事業(yè)，需要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，源源不斷地為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供干部支撐。

為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供干部支撐，就是要旗幟鮮明地使用干部。習(xí)近平指出，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。這就要求各級(jí)組織部門(mén)形成正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，以是否真心實(shí)意為民謀利、真心誠(chéng)意干事創(chuàng)業(yè)為使用準(zhǔn)則，大膽提拔使用那些敢干的拓荒人、會(huì)干的精明人、能干的老實(shí)人，形成求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)苦干的濃厚風(fēng)氣；在選拔上要有“英雄莫問(wèn)出處”的理念和公開(kāi)選賢任能的膽略，不受“條條”限制，不被“框框”禁錮，采取公開(kāi)選拔、公推直選等方式，把“圍墻”外的干部人才選進(jìn)來(lái)、用起來(lái)，形成吸引和用好各類(lèi)干部的科學(xué)機(jī)制。

為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供干部支撐，就是要有的放矢地培養(yǎng)干部。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。要走出干部自然成長(zhǎng)的誤區(qū)、規(guī)避干部野蠻生長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)，就必須探索科學(xué)的培養(yǎng)方法，把組織需求、崗位需求和干部個(gè)體需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力做到事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么，干部缺少什么就進(jìn)補(bǔ)什么，完成“大規(guī)模培養(yǎng)干部，大幅度提升干部素質(zhì)”的任務(wù)；要突出黨性錘煉和實(shí)踐鍛煉，大力推行干部跨崗位、跨部門(mén)、跨行業(yè)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線(xiàn)、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干。

為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供干部支撐，就是要客觀公正地評(píng)價(jià)干部。習(xí)近平指出，要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部。這就需要各級(jí)黨委組織部門(mén)改進(jìn)考核方法手段，建立適用的考評(píng)體系，區(qū)分地方和部門(mén)、行業(yè)和崗位，提出針對(duì)性和操作性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，及時(shí)把地方黨委政府每年的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)納入考評(píng)范圍；需要堅(jiān)持屆期考核、年度考核、平時(shí)考核互相結(jié)合、互為補(bǔ)充，特別注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn)。

為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供干部支撐，就是要持續(xù)有效地激勵(lì)干部。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛(ài)護(hù)。這些要求為今后的干部人事制度改革指明了方向，各級(jí)組織部門(mén)要堅(jiān)持完善有效的刺激機(jī)制，逐步探索基層干部到上級(jí)部門(mén)任職的有效途徑，拓寬基層干部向上流動(dòng)的途徑，形成從基層選拔干部的長(zhǎng)效機(jī)制，用公平公正暢通的用人機(jī)制來(lái)激勵(lì)干部；把年度考核、上級(jí)表彰與單位和個(gè)人的政治、精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，激發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，用科學(xué)完善的收入分配機(jī)制來(lái)激勵(lì)干部；要完善和堅(jiān)持表彰制度，定期評(píng)選表彰各級(jí)各類(lèi)干部，使干得好的干部能夠得到社會(huì)的認(rèn)可，用充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的政治關(guān)懷來(lái)激勵(lì)干部。

為實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”提供干部支撐，就是要嚴(yán)格及時(shí)地監(jiān)督干部。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。這就要求各級(jí)組織部門(mén)把抓好干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，切實(shí)做到干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部監(jiān)督有作風(fēng)約束，著力解決干部監(jiān)管失之于松、失之于寬、失之于軟等問(wèn)題，通過(guò)干部隊(duì)伍的優(yōu)良作風(fēng)，來(lái)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的向好養(yǎng)成。