近日，教育部相關負責人透露，教師這一職業(yè)將不再是終身制，要打破教師的鐵飯碗，實行五年一注冊。今年內將出臺教師師德考核評價規(guī)定，為師德劃出“紅線”，越線教師將受到嚴懲。

縱觀我國當前的教師評價制度，不是少，而是相當之多，諸如教師職稱制度、人事年度考核制度、績效考核制度、崗位聘任制度等。多重的評價制度非但不能激勵教師的專業(yè)發(fā)展，而且擾亂了教師專心教書的心境。而現(xiàn)在所有教師都要接受每五年一次的定期注冊考核，考核內容包括師德、業(yè)務考核以及教學工作量考核。師德將作為首要條件，實行一票否決。

在師德堪憂的當下，對教師們劃定師德紅線也是無可厚非的，然而新的問題又接踵而至。

首先，師德本身就是一個有爭議的話題，以往樹立的“不食人間煙火”的師德形象已經(jīng)不能適應當下的需要，師德的底線出現(xiàn)“下移”傾向，從而導致人們在評價師德的態(tài)度和標準上出現(xiàn)了混亂，誰有能力來收拾這個亂局呢？只能是你我他約定俗成，而不是自上而下的規(guī)定。原因很簡單，道德本是一種約定俗成的習俗性規(guī)則，是基于大量事例形成的民間共識，而教育部官員，并不一定具備確定道德規(guī)范所需要的知識，更不能細致入微地了解各地實際情況。

其次，在“道德評判庭”誰才能擔當起道德審判員的重任？是由道德上的完人、圣人去擔當，還是上級委派的人員去擔當？無論怎樣，一個個體對另一個個體的評價都或多或少帶有主觀性。而這帶有主觀性的評判與教師獎金、晉職等經(jīng)濟物質利益直接相關，甚至會帶來一票否決的后果。依照慣例，能有如此影響的評判通常還是由所在單位、學校的行政領導來做出。而行政領導對教師職業(yè)行為的評判受諸如品德修養(yǎng)、指導實際工作能力等因素的制約，認識問題和解決問題的時候難免有主觀性，再加上受復雜社會關系的影響，很難對所有教師的行為做出客觀公正的評價。采用道德否決制很可能又淪為開門紅，或者交錢過關。

最后，從社會的發(fā)展進程看，道德觀念法律化的程度是判斷一個社會文明程度的標志。一個社會道德和法律的重合部分越多，這個社會的文明程度越高。師德規(guī)范的形成也應該在法律的框架下提出，絕不是局限于道德的層面要求，而應以法律的力量加強其約束力和強制性，實現(xiàn)道德法律化。

從本質上說，校長、教師侵犯學生的權益不是師德問題，而是法律問題。所以，現(xiàn)在不是要出臺所謂的師德考核規(guī)定，而是要嚴格地推進依法治校、依法執(zhí)教，真正落實《教育法》《義務教育法》《未成年人保護法》中所規(guī)定的保護學生權益的條款，而一味空談道德，會將道德與法律人為割裂。