“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們‘壓擔(dān)子’，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”在當(dāng)前年輕干部選拔受到廣泛關(guān)注的背景下，習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上提出的要求，為加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作指明了方向。

對(duì)年輕干部來說，沒經(jīng)受過風(fēng)吹雨打，走上關(guān)鍵重要崗位，往往很難經(jīng)受住長期考驗(yàn)。給年輕干部“壓擔(dān)子”，是讓他們更多經(jīng)受鍛煉，多“墩墩苗”以變得根深體壯。因此，要進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)他們勇于到艱苦崗位、基層一線磨煉，以此為榮，形成風(fēng)氣。

培養(yǎng)愛護(hù)年輕干部，不能片面理解為呵護(hù)照顧。目前有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為越有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到易出成績、易得提拔的崗位。過多呵護(hù)照顧，如同將花兒放到溫室里，并不是真正的愛護(hù)。培養(yǎng)年輕干部，不能預(yù)設(shè)提拔“路線圖”，要引導(dǎo)他們安心工作，一步一步打牢基礎(chǔ)。

破格提拔年輕干部，不能異化為“出格”提拔。近來，屢屢曝出違規(guī)提拔官員親屬的事情，嚴(yán)重傷害了選人用人的公信力。對(duì)有能力、有實(shí)績、有口碑的年輕干部，符合條件自然可破格提拔，也不必“舉賢避親”。但有一點(diǎn)必須明確：提拔不是亂來。要進(jìn)一步完善破格選拔程序，強(qiáng)化顯規(guī)則，遏制潛規(guī)則，使破格提拔的年輕干部的確德才兼?zhèn)�、眾望所歸。