科學地考核評價干部是選準用好干部的前提，也是基層農(nóng)村營造拴心留人環(huán)境的重要手段。建立因時而變的以實績?yōu)閷�向的基層干部考核評價機制，更能調(diào)動廣大基層干部的積極性，保護基層干部的工作熱情，使他們發(fā)揮聰明才智。

因時而變的基層干部考核評價機制，要把基層干部的整體績與個人績、長期績與短期績、顯績與隱績等方面有機結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，建立公開與監(jiān)督相結(jié)合的考核評價機制。嚴格考核任期中所取得的績效，全力遏制“不出實績出風頭，不出效益出數(shù)字”的不正之風。

此外， 基層干部的個人述職、民主測評等工作必須公開公正地進行。采取數(shù)據(jù)核實、實地考察、專項調(diào)查等方式對個人政績進行科學監(jiān)督，擴大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。避免吃大鍋飯的現(xiàn)象，真正把干部工作實績與其收入掛起鉤來，對實績突出的干部給予切實獎勵和提拔。