美國當局正在對投資銀行摩根大通展開受賄調(diào)查，以查明其是否通過雇傭中國高官子女而獲得在華從事相關(guān)業(yè)務(wù)的機會，涉及的高官子女包括中國銀監(jiān)會前副主席、現(xiàn)任光大集團董事長之子和原鐵道部運輸局前局長張曙光之女。（見《新京報》8月19日）

　　相比國內(nèi)一些地方“拼爹式就業(yè)”已成潛規(guī)則，內(nèi)地某些金融機構(gòu)招聘更是毫不避嫌設(shè)置“關(guān)系欄”，僅僅因為雇用了中國官員子女，便招來美國當局的調(diào)查，不知摩根大通是否會頗覺委屈。

　　平心而論，家庭與父母對子女的影響，本就不容低估。既然歌唱家的孩子往往更容易受到音樂的耳濡目染，作家的孩子也多半能從家庭書架獲得更多的閱讀經(jīng)驗，這些源自父母職業(yè)與身份而給孩子帶來的潛移默化的培養(yǎng)，當然不是其他家庭所能具備的。不僅如此，舐犢之情原本再正常不過，在子女成長歷程中的關(guān)鍵時刻給予幫助，何嘗不是為人父母的責任？從這個意義上說，官員子女從家庭中獲得恩澤，充分發(fā)揮家庭帶來的優(yōu)勢，原本無可非議。

　　不難設(shè)想，官員子女所具有的政商人脈資源，非普通家庭的孩子所能企及，而對于企業(yè)尤其是金融投行而言，其業(yè)務(wù)對于政商信息的敏感性，不言而喻。從自身業(yè)務(wù)屬性出發(fā)，投行招聘更加青睞那些政商信息靈通人士，也在意料之中。而在這輪競爭中，天資聰穎與后天努力往往很難敵得過一個“好爸爸”。至于投行聘用官員子女又何嘗不是從其業(yè)務(wù)需要出發(fā)，選擇更具競爭力的人才呢？

　　應(yīng)當承認，官員子女雖然不應(yīng)獲得額外的厚愛，但同樣不應(yīng)受到歧視。官員子女同樣有參與就業(yè)競爭、選擇合適工作的權(quán)利。不過，官員子女的權(quán)益同樣應(yīng)有邊界。具體到官員子女所獲得的職位究竟是憑長期耳濡目染所獲得的個人競爭力，還是“好爸爸”手中的權(quán)力在暗通款曲，或者根本就是把招聘官員子女作為一種隱蔽的權(quán)力公關(guān)甚至隱形賄賂，就必須經(jīng)得起懷疑、挑剔以及各方的調(diào)查。

　　事實上，官員子女固然不應(yīng)被隨意限制權(quán)利，但正如官員必須因為手中的權(quán)力而接受更多的監(jiān)督，受到更多的制約一樣，作為官員的近親，同樣必須忍受這樣的不便。把官員配偶子女等近親屬的工作、財產(chǎn)納入監(jiān)督，如今已在全球反貪污賄賂領(lǐng)域達成共識并付諸行動。美國對于摩根大通雇傭中國官員子女的調(diào)查，正是這一監(jiān)督機制的體現(xiàn)。

　　作為這一事件的另一方，國內(nèi)對于官員子女就業(yè)、財產(chǎn)的監(jiān)督，恐怕并不及時和到位。國內(nèi)某些企業(yè)的類似權(quán)力公關(guān)路徑也往往因為國內(nèi)調(diào)查機制的缺失，較少受到制約。這或許正是“拼爹現(xiàn)象”見慣不怪、“關(guān)系招聘”大行其道的一個重要因素。

　　從這個角度看，“雇傭官員子女”當然不能與受賄直接畫等號，但假如缺乏必要的監(jiān)督機制，“雇傭官員子女”演變成一條行賄的新途徑，或許并不意外。無論是對公權(quán)力的監(jiān)督，還是遏制“拼爹”潛規(guī)則盛行，“雇傭官員子女”都應(yīng)被置于監(jiān)督的陽光下。