全國干部教育培訓(xùn)工作會議14日在京召開。中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際指出，要認真落實《2013—2017年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，堅持高標準、嚴要求，著力培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強保障。（10月15日人民網(wǎng)）

年輕干部的培養(yǎng)，不能拔苗助長、降格以求，也不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打壓，要遵循干部成長的基本規(guī)律，在“育苗、助長、催熟”三個環(huán)節(jié)下功夫，科學(xué)制定培養(yǎng)、培訓(xùn)規(guī)劃，及時彌補干部能力素質(zhì)上的短板，著力培養(yǎng)黨和人民需要的好干部。

自我修身與組織培養(yǎng)相結(jié)合，精心“育苗”。干部育苗期正是打基礎(chǔ)的階段，唯有精心培育打牢基礎(chǔ)，好苗子才能長成參天大樹。干部要擺正觀念，勤學(xué)善學(xué)，提升素質(zhì)；組織部門要創(chuàng)造條件，加強教育，促進提高。要堅持用科學(xué)的人才觀來指導(dǎo)干部培養(yǎng)工作，注重理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，加強對干部科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局等方面能力的培養(yǎng)，切實加強干部隊伍建設(shè)的全局觀念和長遠意識，為他們的健康成長架橋、鋪路。

教育培訓(xùn)與崗位鍛煉相結(jié)合，細致“助長”。 通過教育培訓(xùn)，不斷提高干部的科技文化素質(zhì)和實際工作能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。同時，制定競爭機制，通過推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開招考、差額選拔、競爭上崗以及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人實行聘任制等方式，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，促使干部努力尋求各種途徑加強自己的“硬件”，讓一部分干部在崗位競爭中脫穎而出，讓所有干部在競爭中不斷提高。

個人歷練和組織引導(dǎo)相結(jié)合，大膽“催熟”。 自古以來，“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必起于州郡�！睆V大干部要勇于在“急、難、險、苦”的環(huán)境中磨練，組織部門要敢于把干部放到關(guān)鍵崗位鍛煉，讓他們在基層一線練就一身“好功夫”，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局的素質(zhì)，善于在復(fù)雜條件下開展工作的能力，使其開闊視野、拓展思路，縮短成熟的周期。