爭相競考公務(wù)員中，有追求理想信念的價(jià)值取向，亦有各種實(shí)際利益的隱性期待。如果是為后者，那么“公務(wù)員熱”就值得深思：是不是政府權(quán)力過大了，是不是隱性福利太多了？反對“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅(jiān)持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打；削權(quán)放權(quán)轉(zhuǎn)變職能，讓屬于資本的回歸市場，屬于權(quán)力的回歸法治。“財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài)，必然對公務(wù)員素質(zhì)提出更高要求；而隨著聘任制的逐步推進(jìn)，“鐵飯碗”的打破也只是時(shí)間問題。
對現(xiàn)在的年輕人而言，如果忽略了公務(wù)員的本來含義，而去追求高薪福利或權(quán)力快感，這條路在將來注定充滿風(fēng)險(xiǎn)。不要相信一成不變，改革開放不過30多年，其間的進(jìn)步變化有多少？也不必迷戀“鐵飯碗”，真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。
也要看到，眼下的“公務(wù)員熱”雖然有些盲從，卻不能忽視其背后的現(xiàn)實(shí)邏輯。如果社會保障能夠早日均等化，讓人們不再因?yàn)樯矸荻箲]；如果就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠更加優(yōu)化，讓人們對市場競爭有更多信心，“公務(wù)員熱”才會真正降溫。
在這個意義上，對“公務(wù)員熱”的關(guān)注與反思，本身就是一個改革命題。當(dāng)血?dú)夥絼偟那嗄辏辉賱虞m把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn)，我們的社會才會活力奔涌；當(dāng)我們中的優(yōu)秀人才，除了一部分人做公務(wù)員，更多的人選擇在市場競爭中創(chuàng)造財(cái)富，這或許是人們對職業(yè)和事業(yè)理想的一種正常的認(rèn)識。（原載10月21日人民日報(bào)，有刪節(jié)）
