中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京11月28日電 今日，仲祖文發(fā)表文章《不準(zhǔn)為干部提拔“打招呼”》，引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友認(rèn)為，文章分析了當(dāng)前干部選拔中“不正之風(fēng)”的成因及危害，提出了堅(jiān)決剎住“打招呼”現(xiàn)象的要求和舉措，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人不正之風(fēng)、營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。

文章寫(xiě)道，現(xiàn)在，一些地方有一種不良現(xiàn)象，就是在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、“打招呼”，這股“打招呼”之風(fēng)，嚴(yán)重干擾用人秩序，敗壞用人風(fēng)氣，助長(zhǎng)跑官要官，干部群眾很反感，必須堅(jiān)決糾正和剎住。網(wǎng)友“薛家明”認(rèn)為，在干部選任的過(guò)程中，“打招呼”、“遞條子”的目的是妄圖以領(lǐng)導(dǎo)意圖影響組織意圖。如果“條子”、“招呼”滿天飛，必然嚴(yán)重干擾選拔干部的公平公正。更何況，大多數(shù)招呼背后都暗藏著“錢(qián)權(quán)交易”、“結(jié)黨營(yíng)私”等違法亂紀(jì)的勾當(dāng)。因此，在干部選用的過(guò)程中果斷的和“條子”、“招呼”說(shuō)再見(jiàn)，才能保證有為者有位。

“‘打招呼’看似隨口一說(shuō)，但往往是說(shuō)者‘有意’，聽(tīng)者也‘有心’。說(shuō)者但凡開(kāi)口，就帶有極強(qiáng)的目的性，那就是要‘舉薦’自己認(rèn)同的‘好干部’。盡管‘舉賢不避親’的美談一直流傳至今，但干部升遷一旦與私人感情‘混雜發(fā)酵’，往往就會(huì)出現(xiàn)變質(zhì)：‘利益驅(qū)動(dòng)’導(dǎo)致買(mǎi)官賣(mài)官，‘打招呼’就是倒賣(mài)‘人情’。組織部門(mén)如若迫于權(quán)力壓力而‘委曲求全’，那么選人用人的‘銅墻鐵壁’就會(huì)被打開(kāi)缺口，甚至是面臨全面崩潰的危險(xiǎn)”，網(wǎng)友“清秋流箏”在帖文中寫(xiě)道。

網(wǎng)友“波海棠”亦表示，干部選拔任用工作有著嚴(yán)格的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。如果覺(jué)得某干部確實(shí)是個(gè)群眾認(rèn)可的好干部，那么大可以在組織部門(mén)征求群眾意見(jiàn)時(shí)積極推薦，不要私底下遞條子，這會(huì)讓群眾感覺(jué)干部調(diào)整工作里面充滿了貓膩，不是真的比工作、比實(shí)績(jī)、比奉獻(xiàn)，而是“干得好不如條子送的好”，如果放任這種不良風(fēng)氣蔓延開(kāi)來(lái)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害一個(gè)地方的政治生態(tài)、隊(duì)伍風(fēng)氣和事業(yè)發(fā)展。

網(wǎng)友“干越白丁”分析說(shuō)，抵制“打招呼”之風(fēng)，關(guān)鍵是要堅(jiān)持以好的制度選人、以好的程序選人、以好的原則選人。在選拔任用干部的工作中，要做到講規(guī)矩、守紀(jì)律、按程序，不出差錯(cuò)，不出紕漏。特別是對(duì)那些“打招呼”的人，要保持警惕，格外小心，從嚴(yán)把關(guān)，不能降格以求，不能遷就照顧。要多些“剛性”、少些“變通”，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不變通、遵守持紀(jì)律不放松，不讓那些熱衷于找關(guān)系、跑門(mén)路的撈取好處、占到便宜，讓“打招呼”成為“竹籃打水一場(chǎng)空”，真正公道正派地考察、評(píng)價(jià)、推薦和使用干部，切實(shí)提高選人用人公信度。

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