日前，中共中央組織部常務(wù)副部長陳希同志，在《深化干部人事制度改革》一文中提出，要改進(jìn)競爭性選拔干部辦法，合理確定選拔的職位、規(guī)模、范圍，不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。這也向外界釋放出一個信號：既要適度地開展競爭性選拔，又絕不能搞成“凡提必競”。

實行競爭性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，讓優(yōu)秀人才在公平平臺上“一較高下”，避免人情風(fēng)、裙帶風(fēng)，暗箱操作、違規(guī)用人等不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。通過競爭性選拔，確實使一大批優(yōu)秀干部在賽場上脫穎而出。

但是，在實踐中競爭性選拔也暴露了一些問題。一些地方片面地理解競爭性選拔工作，把競爭性選拔作為主要方式，甚至搞成了“凡提必競”。過度搞競爭性選拔，催生出不少“考試專業(yè)戶”。最為典型的案例便是被網(wǎng)民稱為“最牛公考專業(yè)戶”的龐任平，8年內(nèi)9次報名參加公選，其中8次入圍面試等后期階段�！翱荚噷�業(yè)戶”現(xiàn)象也暴露出競爭性選拔的負(fù)面效應(yīng)。

盲目擴(kuò)大競爭性選拔的范圍、規(guī)模，明明有合適人選也要競爭性選拔；選拔方式方法不盡合理，簡單以分取人，搞“一考定音”……凡此種種,都會讓一些善干不善考的“實績干部”吃了虧，善考不善干的“考試干部”得了利，使干部在考試、分?jǐn)?shù)上競爭，而不是在實干、實績上比拼。

競爭性選拔和常規(guī)性選拔方式是統(tǒng)一的。委任制干部可以增加一定的競爭性，但也應(yīng)控制在合理的規(guī)模、范圍之內(nèi)，不應(yīng)把競爭性選拔作為主要方式，甚至是唯一方式。干部具有多樣性，選拔干部的方式也應(yīng)是多樣化的，對那些實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，該按常規(guī)方式選拔的，就應(yīng)按常規(guī)方式大膽合理使用。

選拔干部既要搞競爭，也要改進(jìn)競爭性選拔的方式方法，不能搞“一考定音”、“以分取人”。當(dāng)前，競爭性選拔“分?jǐn)?shù)至上”、“唯分是取”最為人們所詬病。要改進(jìn)競爭性選拔的方式方法，多角度、全方位地測評和評價干部，既看卷面成績更看工作實績、既看考場口才更看平常口碑、既看臨場發(fā)揮更看一貫表現(xiàn)，增加工作能力、工作實績等方面的測評比重，考出干部的真水平、真本事，堅決糾正簡單以分取人的問題，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭。