河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資（今日本報A14版）。

　　黃驊市之所以敢于這么做，其實也是有不得已的苦衷，而這種苦衷可謂是各地政府共有的。

　　只要是稍加了解官員升遷離職情況的人都知道，一個官員只要一日為官，只要他沒有違法亂紀(jì)，那在其崗位上只會升遷、平行調(diào)動或保持原職原崗，是不可能會被輕易降職或被要求離崗的，除非年齡到了。

　　我們當(dāng)然不支持干部大面積提前離崗的做法，但在干部任用制度能上不能下的環(huán)境里，要得讓年輕有為的干部頂上重要崗位，也只有要那些年齡偏大者讓位，而對那些庸庸碌碌但尚未到達(dá)約定年限者還只能任其占位，直到其慢慢“老去”才能動其“窩子”，這何嘗不是另一種該抨擊的做法？

　　問題的實質(zhì)不是干部該不該提前離崗，而是何時形成官員根據(jù)能力和稱職程度，能上也能下的健康互動機制。

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