深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目前采用 “新人新辦法”，實(shí)行“社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照規(guī)定，深圳新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在職期間，與企業(yè)職工一樣，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%。（12月3日《人民日報(bào)》）

萬事開頭難，深圳開了這樣一個(gè)好頭，我們不妨給深圳一些鼓勵(lì)的掌聲。如果全國其他地方政府都能和深圳一樣，從今天開始、從現(xiàn)在開始著力于打破“財(cái)政養(yǎng)老”的體制，之于社會公平，也具有很大的意義。

“羊毛出在羊身上”。而深圳市政府也答應(yīng)廣大公職人員“待遇不降”是改革前提，這意味著此次改革離最終目標(biāo)還有一定距離，但是，眼下的問題是，“財(cái)政養(yǎng)老”與現(xiàn)代政治文明相悖。打破我國養(yǎng)老體制“雙軌制”是一件具有里程碑意義的大事，是有劃時(shí)代意義的，對于全國和各地方政府打破養(yǎng)老體制“財(cái)政供養(yǎng)”的改革而言，既具有試點(diǎn)意義，又具有表率作用。從長遠(yuǎn)來看，破除“財(cái)政養(yǎng)老”有利于降低納稅人的負(fù)擔(dān)。

而且，告別“財(cái)政養(yǎng)老”，之于剔除特權(quán)，也是有極大的意義。如果公職人員和企業(yè)人員一視同仁，那所謂的身份和特權(quán)優(yōu)勢，也將不復(fù)存在。公務(wù)員熱，或許就會慢慢降溫。（文/王傳濤 圖/趙國品）