經(jīng)中共中央批準，中組部日前印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作的通知》，規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名，中央有關(guān)部門不能單純依此衡量各省區(qū)市的發(fā)展成效，地方各級黨委政府不能簡單地依此評定下一級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政績和考核等次，對限制開發(fā)區(qū)域和生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核。（12月10日《央廣網(wǎng)》）

眾所周知，民生一向在中國受到廣泛關(guān)注，從溫飽問題到小康社會，一直到近幾年中國政府提出的和諧社會等都和民生問題有密切的關(guān)聯(lián)。民生問題也是中國政府多年來就一直重申重點要解決的問題。但由于沒有真正納入領(lǐng)導干部考核內(nèi)容，民生問題在許多地方總是存在“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象。如今，關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生的一系列措施紛紛出臺，令無數(shù)人倍加感到黨的溫暖。當前及今后一段時期關(guān)鍵是要按十八大及十八屆三中全會提出的思路，不折不扣地抓落實。這就要求我們在設(shè)計政績考核體系時，進一步體現(xiàn)民生觀。

干部政績考核要體現(xiàn)民生觀，就是考核領(lǐng)導干部時，要摒棄把領(lǐng)導干部的政績與幾個數(shù)據(jù)和指標完成情況劃等號的錯誤觀點。因為這種考核方式，既不能真實反映領(lǐng)導干部的業(yè)績，又不利于提高領(lǐng)導干部的工作積極性，同時促使一些急功近利、喜歡撈政績的領(lǐng)導干部在工作中弄虛作假，搞形式主義，這對實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展極為不利。

干部政績考核要體現(xiàn)民生觀，就是考核領(lǐng)導干部時，既要看物質(zhì)文明、政治文明，又要看精神文明、生態(tài)文明；既要看經(jīng)濟指標，又要看社會指標、人文指標和環(huán)境指標；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的永續(xù)性；既要看經(jīng)濟總量的增長，又要看每個群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看主觀努力，又要看客觀條件；既要看看得到、摸得著的顯形政績，又要看打基礎(chǔ)謀長遠的隱形政績。

干部政績考核要體現(xiàn)民生觀，就是考核領(lǐng)導干部時，要多聽取普通群眾意見。毛澤東同志早在1945年就指出，“讓人民來監(jiān)督政府，政府就不敢懈怠�！边^去領(lǐng)導干部考核基本上是由上級決定的，群眾對其評價的好壞不影響他(她)的仕途，所以一些領(lǐng)導也就沒有把群眾的意見真正放在心中，也就出現(xiàn)了群眾到一些單位辦事比較難，甚至存在吃拿卡要現(xiàn)象，更談不上把全心全意為人民服務(wù)真正落實到日常工作中去。同時，還形成了一些干部只會“迎上”而很少“迎下”的壞作風。一些真正為群眾辦事、受到群眾擁戴的干部反而上不去，一些廉潔奉公的干部卻被稱著是“傻子”，群眾對一些干部的胡作非為只能是“啞巴吃黃連——有口說不出”。

總之，經(jīng)濟發(fā)展的重心不僅是“國強”，更要“民富”，發(fā)展成果必須惠及大眾。筆者認為：用民生觀考核領(lǐng)導干部，不僅可以改變上述不良傾向，還有利于促進各級領(lǐng)導干部在注重經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重與民眾幸福安康息息相關(guān)的社會建設(shè)，真正讓全體人民共享發(fā)展成果，實現(xiàn)共同富裕。