中組部近日印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，提出各地領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向、完善各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)、加強(qiáng)對(duì)政績(jī)的綜合分析等硬性要求，樹立干部政績(jī)考核新風(fēng)向，不僅給堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的干部“減壓松綁”，而且為干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展“撐腰鼓勁”。

不可否認(rèn)，在GDP排名和考核的壓力下，一些干部的政績(jī)觀發(fā)生了扭曲，總認(rèn)為“政績(jī)不政績(jī)，關(guān)鍵看經(jīng)濟(jì)”，對(duì)GDP由崇拜轉(zhuǎn)向焦慮和沖動(dòng)。為了片面追求GDP的增長(zhǎng)，有的急功近利，追求“政績(jī)工程”、“形象工程”，熱衷于看得見、來(lái)得快的顯績(jī)，忽視打基礎(chǔ)、可持續(xù)的潛績(jī)；有的目光短淺，只顧眼前，不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，不惜以高投入、高排放、高污染來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，吃祖宗飯、斷子孫路，造成生態(tài)嚴(yán)重破壞；有的盲目發(fā)展，拍腦袋決策，拍胸脯蠻干，出了問(wèn)題拍屁股走人，造成資源嚴(yán)重浪費(fèi)，留下沉重的包袱和“爛攤子”。

問(wèn)題是時(shí)代的口號(hào)，更是前行的導(dǎo)向。這次中組部印發(fā)的考核新規(guī)，明確提出不能僅僅把GDP及增長(zhǎng)率作為政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要指標(biāo)，不能搞GDP及增長(zhǎng)率排名，不能單純依此衡量地方發(fā)展成效，不能簡(jiǎn)單地依此評(píng)定下一級(jí)班子和干部的政績(jī)和考核等次，不能簡(jiǎn)單地把經(jīng)濟(jì)增速作為干部提拔任用或末位淘汰依據(jù)等。這些剛性約束，解開了推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的束縛和羈絆，有利于使干部從GDP的桎梏中解脫出來(lái)，讓干部不再為GDP及增長(zhǎng)率排位而糾結(jié)，從而把主要精力放到轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生上來(lái)。

當(dāng)然，減壓不是減負(fù)，松綁不是松勁。降低GDP增長(zhǎng)率指標(biāo)的比重，并不意味著不要GDP、不要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而是通過(guò)增加反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量、效益和代價(jià)的指標(biāo)考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重，倒逼干部把加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為一項(xiàng)主要任務(wù)來(lái)抓，著力解決發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等問(wèn)題，加快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來(lái)，由以往單純比經(jīng)濟(jì)總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁。

考核的動(dòng)向引領(lǐng)干事的方向，松綁的目的在于甩開膀子干事業(yè)。通過(guò)調(diào)整考核指標(biāo)、完善考核方法、整合考核成果，激勵(lì)干部投身科學(xué)發(fā)展的新天地，引導(dǎo)干部更加注重推動(dòng)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展，更加注重推進(jìn)民生改善、社會(huì)和諧，更加注重統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)“齊步走、一塊上”。在政績(jī)考核中，既看做了多少抓項(xiàng)目、搞投資、辦企業(yè)的大事，又看做了多少穩(wěn)社會(huì)、惠民生、促和諧的好事，更要看做了多少打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的實(shí)事，在干部中崇尚“實(shí)績(jī)誠(chéng)可貴、潛績(jī)更可喜”的理念，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)贏得組織的認(rèn)可和群眾的好評(píng)。

有了好奔頭，才有好勁頭。不以GDP論英雄，就要樹立以實(shí)干促發(fā)展、憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向。對(duì)干部看一時(shí)更看一貫、看人前更看人后、看唱功更看做功，把埋頭苦干、不事張揚(yáng)的“實(shí)干型”干部選拔上來(lái)，不讓“默默無(wú)聲”的干部長(zhǎng)期“默默無(wú)名”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、合理使用那些自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，激發(fā)廣大干部全面深化改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的干勁，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的政績(jī)。