現(xiàn)在一些單位的述職述廉會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)述職多、述廉少，而述職又多述單位的工作，少述個(gè)人的努力和不足，刨除單位所取得的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人做了什么、怎么做的、還有哪些不足，往往說不清、道不明，感覺是一本“糊涂賬”。

這就給述職述廉之后的民主測(cè)評(píng)帶來了麻煩，很多干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部無從評(píng)價(jià)，只好全部給好評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部最后全部“過關(guān)”。這種述職述廉流于形式，很難實(shí)現(xiàn)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我反省、自我約束這一述職述廉制度設(shè)計(jì)的初衷。

分析以上問題的原因，一是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)任務(wù)不清晰，一些班子內(nèi)部分工比較混亂，事情來了一起做，做出成績(jī)一起用，實(shí)際上是吃“政績(jī)大鍋飯”。二是領(lǐng)導(dǎo)干部和分管業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系不明確，一些工作實(shí)際上是以業(yè)務(wù)處室為主做的，領(lǐng)導(dǎo)干部所起作用有限，但有了成績(jī)以后自動(dòng)歸功于領(lǐng)導(dǎo)。三是一些領(lǐng)導(dǎo)干部避重就輕，比如一些人自己心里沒底，于是主動(dòng)回避廉政問題；有的害怕被人抓住把柄，不敢多談自己的缺點(diǎn)。

因此，筆者認(rèn)為，把述職述廉開展好，把領(lǐng)導(dǎo)干部一年一度的這筆賬算好，還需要注意以下幾個(gè)方面的問題：一是述哪些方面的職責(zé)要弄清楚。這就需要年初將領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)任務(wù)明確下來，并進(jìn)行公示，年末述職時(shí)就圍繞這些職責(zé)任務(wù)展開，讓干部群眾搞清楚領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職，是否失職。二是要突出述廉的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)該對(duì)照廉政建設(shè)準(zhǔn)則和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求逐條過關(guān)，如果沒有相關(guān)問題就要明確說沒有，不能一筆帶過、打馬虎眼。三是述職述廉情況本身要作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不僅要求參與述職述廉會(huì)議的相關(guān)人員就干部一般情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，還要對(duì)述職述廉本身是否客觀、是否誠(chéng)懇作出評(píng)價(jià)。

總之，要達(dá)到這樣一個(gè)基本目的，就是通過把干部一年來的賬理清楚，以述職述廉倒逼干部盡職清廉。