1月4日，小徐到武漢武昌武珞路納杰人才市場(chǎng)找工作，第一次到人才市場(chǎng)的小徐拿著蘋果手機(jī)東拍西照。過(guò)了一會(huì)兒，小徐看中一個(gè)機(jī)房維護(hù)人員的崗位，女人事主管直言小徐用蘋果手機(jī)，“估計(jì)也吃不了什么苦“，不太適合這個(gè)招聘崗位。（1月5日《武漢晚報(bào)》）

蘋果手機(jī)雖然價(jià)值不菲，但其與家境、人品并不構(gòu)成必然聯(lián)系。小徐雖然有蘋果手機(jī)，卻不是依靠家庭，而是自己暑假打工掙來(lái)的。認(rèn)為持蘋果手機(jī)等于紈绔子弟的偏見(jiàn)，導(dǎo)致女主管對(duì)小徐的求職請(qǐng)求一拒了之，這種簡(jiǎn)單粗暴的方式對(duì)小徐來(lái)說(shuō)有失公允，既有損應(yīng)聘者的尊嚴(yán)和人格，也損傷用人單位招聘的誠(chéng)意和嚴(yán)肅性。

大學(xué)生求職被拒本無(wú)可厚非，畢竟這就是一種選擇的過(guò)程。但是，用人方依仗著自己在求職中的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)大學(xué)生求職者缺少應(yīng)有的尊重和寬容，甚至戴著有色眼鏡對(duì)求職者橫挑眉毛豎挑眼就難言公平。其實(shí)，對(duì)人才的尊重更應(yīng)該在招聘環(huán)節(jié)有所體現(xiàn)，只有善待這些潛在的人才，才能實(shí)現(xiàn)人力資源的人性化管理，才能為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀求人力支援。因此，給大學(xué)生應(yīng)有的尊重和善待大學(xué)生求職者應(yīng)該成為單位應(yīng)有的姿態(tài)和理念。

當(dāng)然，人才市場(chǎng)的供過(guò)于求和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得應(yīng)聘的條件水漲船高。雖然女主管的吹毛求疵有些許市井之氣，但也從側(cè)面反映出對(duì)求職者踏實(shí)、肯干、能吃苦等職業(yè)操守的渴望。從這點(diǎn)來(lái)看，小徐遭遇的不公平待遇也不一定是壞事，這警醒小徐要在以后的應(yīng)聘中在細(xì)節(jié)上做足功課，從而給招聘方留下成熟、穩(wěn)重、能吃苦的印象，這樣才能在今后的應(yīng)聘中增加成功的概率。

文/孫明 圖/王成喜