黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，中央組織部改進(jìn)干部考核評價工作，開通“12380”短信舉報平臺，著力加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)干部學(xué)風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)，整改落實(shí)成效初顯。(1月13日人民日報)

當(dāng)前，第一批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動已基本結(jié)束，各級按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，轟轟烈烈地開展了活動，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，找到了問題，取得了成效。此時，各級各部門爭相曬整改成績單，中組部也從樹立好的用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部監(jiān)督等方面交出了完美答卷。

一是讓唯“GDP”論不出“英雄”。長期以來，唯GDP論英雄，催生了各地你追我趕、競相發(fā)展的良好態(tài)勢，短短數(shù)年間，我國GDP連超若干競爭對手，最終坐上全球第二把交椅。單純從經(jīng)濟(jì)總量上看，我們?nèi)〉昧伺e世矚目的發(fā)展成就。但如果算上數(shù)據(jù)背后的代價，我們就不能盲目樂觀。正是清醒地看到這一點(diǎn)，中組部及時舉起新的政績考核“指揮棒”，印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，這對于從制度層面糾正唯GDP的狹隘用人觀、唯GDP的政績考核觀和唯GDP的片面發(fā)展觀具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

二是開通“12380”為選人用人戴上“緊箍咒”。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決整治不正之風(fēng)、確保選人用人風(fēng)清氣正，是中央三令五申的明確要求。但是，現(xiàn)實(shí)中跑官要官、買官賣官、拉票賄選等選人用人不正之風(fēng)屢剎不止，不僅干部群眾深惡痛絕，而且嚴(yán)重?fù)p害黨的事業(yè)。如何警示黨員干部遵規(guī)守紀(jì)、不越選人用人“雷池”？如何保證讓膽敢觸碰選人用人紀(jì)律“高壓線”者“賠了夫人又折兵”？中組部及時開通了“12380”短信舉報平臺，形成信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的綜合舉報受理平臺，為嚴(yán)格監(jiān)督選人用人戴上了“緊箍咒”，為嚴(yán)厲查處違規(guī)違紀(jì)選人用人揮起了“金箍棒”。相信只要這個“緊箍咒”戴得夠緊、“金箍棒”揮得夠狠，選人用人不正之風(fēng)必將有效剎住，選人用人風(fēng)清氣正必將蔚然成風(fēng)。

三是對個人事項(xiàng)報告敢于“亮劍”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)時，存在報送“走形式”的情況，報愿意報的，報“不痛不癢”的，報“不礙事”的，導(dǎo)致報告內(nèi)容大打折扣，出現(xiàn)虛假信息或缺斤短兩的信息，完全沒有達(dá)到預(yù)期目的。為破解這一難題，中組部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作的通知》，明確凡不如實(shí)填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。公務(wù)員最重要的職業(yè)預(yù)期就是升到更高的職位，這是正常的職業(yè)追求�，F(xiàn)在，有了這條硬“杠杠”，不如實(shí)填報或隱瞞不報，一旦發(fā)現(xiàn)，職業(yè)預(yù)期就基本無望�？梢哉f，把握住了這條，就打到了干部的痛處，必將發(fā)揮出強(qiáng)大的威懾力，讓那些存在僥幸心理者心生畏懼、自我收斂，讓那些膽敢以身試法者得不償失、付出代價。

四是修訂《干部任用條例》為干部選用提供了“制度伯樂”。選拔黨和人民需要的好干部，最根本的要靠科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。2002年頒布實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作、建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制、防止和糾正用人上不正之風(fēng)等方面發(fā)揮了重要作用。11年后的今天，我們黨的干部隊(duì)伍狀況和面臨的形勢任務(wù)相比11年前有了很大的變化，《條例》中的有些內(nèi)容已經(jīng)難以適應(yīng)時代發(fā)展的需要，有必要根據(jù)變化了的實(shí)際進(jìn)行修改完善。為此，中組部修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這一《條例》貫徹了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革新經(jīng)驗(yàn)新成果，在干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等方面，作出了更加系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的規(guī)定，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性，標(biāo)志著我們黨的干部工作制度建設(shè)又向前邁進(jìn)了一大步。

我們看到，隨著這些舉措的逐一落實(shí)，組織工作中的一些“老大難”問題正在逐步消解。我們堅(jiān)信，只要各級組織部門持之以恒地打好這套“組合拳”，就一定能夠不斷開創(chuàng)組織工作新局面。