武漢城管去年出臺(tái)全國(guó)首部城管考核辦法，將在8000多名城管人員中找出10名“最差”。武漢市城管委日前公布首輪考核結(jié)果，排名后10位的全是臨時(shí)性質(zhì)且沒(méi)有編制的城管協(xié)管員。這10名協(xié)管員因排名靠后“丟了飯碗”。(1月14日《法制晚報(bào)》)

10位“最差”城管都是臨時(shí)工，不免讓人產(chǎn)生許多疑問(wèn)。

一問(wèn)， “最差”的10名臨時(shí)工城管是怎樣被招聘進(jìn)來(lái)的？當(dāng)初是否對(duì)其錄用資格進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)。

二問(wèn)，城管隊(duì)伍中為何有那么多協(xié)管隊(duì)員？若確實(shí)因工作需要，為何不增加正式編制，招錄正式城管隊(duì)員，而非要聘請(qǐng)臨時(shí)協(xié)管隊(duì)員呢？那些協(xié)管隊(duì)員，到底是工作之需，還是為了照顧一些關(guān)系戶(hù)的就業(yè)？亦值得探究。

三問(wèn)，為何出事的總是臨時(shí)工？對(duì)城管協(xié)管隊(duì)員也要有良好的管理約束，不能仍由其胡亂執(zhí)法。對(duì)城管隊(duì)伍必須加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和職業(yè)教育，提升素質(zhì)，不能一出事就是臨時(shí)工。

四問(wèn)，臨時(shí)工是否有一個(gè)健康的心態(tài)？在城管隊(duì)伍中，正式工與臨時(shí)工的工資待遇，以及崗位任務(wù)又有何不同？時(shí)常聽(tīng)到臨時(shí)工在抱怨：為什么沖在最前面的總是臨時(shí)工，最累最苦的差事都是臨時(shí)工，出事的也是臨時(shí)工，最后被處罰的也是臨時(shí)工？臨時(shí)工是否也有一個(gè)健康的心態(tài)，將與工作成效直接相關(guān)，亟須多加疏導(dǎo)。

武漢城管評(píng)出10位“最差”城管，是自我揭丑的一個(gè)評(píng)選，是管理所需，無(wú)可厚非。不過(guò)，群眾更關(guān)心的是，城管執(zhí)法能否依法辦事，多一點(diǎn)人性化，所以，以后評(píng)“最差”城管也要聽(tīng)聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。

文/王玉初 圖/畢傳國(guó)