全國組織部長會議21日下午至22日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席會議并講話，強調(diào)黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。（來源：1月23日《人民日報》）

“黨要管黨，首先要管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵要從嚴治吏”。落實近日劉云山在全國組織部長會議強調(diào)“從嚴治吏”的這一要求須標(biāo)本兼治。

從嚴管理是關(guān)鍵。當(dāng)前，一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部不作為、慢作為、甚至亂作為。組織部門必須把從嚴治吏的要求體現(xiàn)在干部管理上。要規(guī)范民主決策程序、創(chuàng)新選人用人機制、完善考核評價體系，用好干部考核這個“指揮棒”，充分運用科學(xué)數(shù)據(jù)對干部進行立體式“畫像”，全方位測評，讓干部既有壓力、又有動力。要加強對“一把手”的教育管理，讓領(lǐng)導(dǎo)干部正確認識自己，敬畏法紀(jì)、敬畏組織、敬畏群眾，讓手中權(quán)力在陽光下運行。

從嚴監(jiān)督是保障。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施，是從嚴治吏的重要保障。嚴是愛，寬是害。很多干部出問題，是在問題小的時候沒有去管好，小節(jié)不守，大節(jié)難保。只有平時管得嚴、管得緊，干部才會不出事、少出事。對干部身上的苗頭性、傾向性問題要及時“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他們守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，守住政治責(zé)任和政治生命線，是對他們的愛護而非苛求。要堅持從小事抓起，從日常管理抓起，在執(zhí)行巡視、審計、談心談話、報告?zhèn)�人有關(guān)事項、民主生活會、誡勉函詢、述職述廉等制度中嚴格落實“認真”二字，對苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，決不能哄著、護著。

從嚴查處是根本。查處是從嚴治吏的最后一道關(guān)口。查處有力，從嚴治吏才能有效。要堅持用制度管權(quán)管事管人，對超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部問題，對繞圈子進機關(guān)、冒充人頭吃空餉、改學(xué)歷改經(jīng)歷改年齡等違反組織人事制度問題，要從嚴查處。讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行，堅持“有舉必查、查必有果、查必到位”的原則，對那些違反組織人事制度的干部堅決執(zhí)行“零容忍”，及時查處，使其不敢違規(guī)、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)，讓制度發(fā)揮作用。同時，探索調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法和措施，把問責(zé)從“有錯”向“無為”延伸，對工作不負責(zé)任、敷衍塞責(zé)、長期處于落后狀態(tài)的干部及時進行組織調(diào)整，對工作失職干部嚴格問責(zé)。唯有這樣，也才會真正實現(xiàn)“堅持用制度管權(quán)管事管人”目標(biāo)。