3月9日上午，國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民在人民大會堂北門，就延遲退休等熱點問題進行了回應。尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和認識，所以，我們在制定這個政策當中，會認真聽取各個方面的意見，進行充分的論證。尹蔚民說，延遲退休政策本身就是強調(diào)“漸進性”，核心是要“小步、分階段、漸進式”推進。（3月10日人民網(wǎng)）

十八屆三中全會通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》第12項45條中“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”剛出爐，便成了媒內(nèi)媒外、網(wǎng)上網(wǎng)下、街頭巷尾議論頗多的話題。

“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”之所以受熱議，都是“延遲”二字惹的禍。因為延遲退休，擺在社會不同群體面前的，一方面愿意延遲退休（機關公務員、事業(yè)單位人員尤其手握一定權力的人），另一面原意提前退休（從事體力勞動的企業(yè)職工特別是一些下崗工人）；其導火索就在于過去多種人群中存在一個分配不公平的待遇問題，它如同給公務員“漲薪”遭異議，如出一轍。

所謂“不公平”，也就是人們爭論的焦點：一是影響年輕人特別大學畢業(yè)生就業(yè)，二是養(yǎng)老雙軌體制的差異，三是高低收入群體延遲退休的差異。當前和今后一個時期要解決這個“棘手問題”，即：實行“退休金雙軌制”。機關公務員、事業(yè)單位人員，個人無須繳納社保，退休后由當?shù)刎斦�統(tǒng)一支付；而企業(yè)工人則需要按照一定比例由單位或個人繳納，退休后由當?shù)厣绫２块T統(tǒng)一支付。

為體現(xiàn)“以人為本，公平正義”之原則，兩會前夕，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受媒體記者采訪時表示，“下一步機關事業(yè)單位將實行和企業(yè)一樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險模式。同時實行單位和個人雙方繳費，建立社會化的養(yǎng)老保險基金�！绷硗�，“改革養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，改變現(xiàn)有計發(fā)退休費的方式，改成按照交費年限的長短、交費的多少來計發(fā)退休費。這樣既體現(xiàn)了整個職業(yè)生涯的勞動所得、勞動貢獻，同時，也激勵大家更好地工作�！�

可以說，延遲退休是一件非常復雜的社會系統(tǒng)工程，必須綜合考慮多方面的利益。尤其是在中國人口眾多、年壽升級、養(yǎng)老金缺口較大的當下，首先要堅持就業(yè)轉(zhuǎn)型升級的理念，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，不斷提升就業(yè)崗位的數(shù)量的收入含金量；同時，也要堅持以人為本的理念，保證人民共享改革發(fā)展成果；另外，還要堅持公平正義的理念，做到權利公平、機會公平、規(guī)則公平，真正滿足不同群體的利益訴求、保障社會公平。因此，只有逐步縮小當前機關、事業(yè)單位與企業(yè)職工退休金差距過大的問題，在延遲退休的過程中充分照顧到下崗、失業(yè)等特困群體的利益訴求，延遲退休才不會惹是非。

目前，廣大網(wǎng)友反對延長退休的獨到見解不無道理。首先我們要弄清哪些人群適宜延遲退休？筆者以為，那些從事科技、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、軍事、國防、醫(yī)學等享受國務院特殊津貼的拔尖人才、優(yōu)秀人才，當然要延遲退休，因為國家培養(yǎng)一個出類拔萃的人才不容易。而“一杯茶、一包煙、一臺電腦玩半天”，出勤不出工、出工不出力、出力不出活、出活不出利、占著茅坑不拉屎的“人才”留他何用？

延遲退休別搞“一刀切”。“漸進＋公平＋彈性”延遲退休的“中國模式”，必將是大勢所趨，人心所向，難以阻擋！