“為什么不讓我的孩子遞補(bǔ)？他們公告里有哪一條說公示后不能遞補(bǔ)？”在舉報排名第三的考生專業(yè)不符并被查實后，王東平發(fā)現(xiàn)自己成績排名第六的兒子王晨仍然無法被正常遞補(bǔ)錄�。涸拘枵�5人，最終只錄取了4人。（4月15日 中國青年報）
在陜西省韓城市公開招聘（引進(jìn)）高層次人才緊缺急需人才和鎮(zhèn)辦事處工作人員中，本來應(yīng)該依次遞補(bǔ)的考生王晨，像一個總想擠進(jìn)球門的足球，一再被擋在球門之外，與高調(diào)的招賢納士形成反諷。
王晨的父親在綜合成績發(fā)榜后第三天，就向招考機(jī)構(gòu)反映了第三名專業(yè)不符的事實，但沒見回音；事隔13天，在擬聘用名單公示中，沒有了第三名，也沒有遞補(bǔ)人；3個多月后，舉報人才得到市信訪辦確切答復(fù)，雖然確認(rèn)了取消錄用，但沒有遞補(bǔ)下文。
招考機(jī)構(gòu)本應(yīng)該根據(jù)進(jìn)程及時通報受理舉報情況，安排相關(guān)遞補(bǔ)人納入程序。有關(guān)人士稱舉報“認(rèn)定不了”，并申辯不能為一個人改動。是認(rèn)定不了還是不想認(rèn)定？不能改動，那要審查考核和遞補(bǔ)規(guī)定何用？
一個考生，在強(qiáng)大的招考機(jī)構(gòu)面前，即使是讓家長全身心投入助戰(zhàn)，即使是有主持公道的媒體強(qiáng)力增援，不管你是任意球，還是角球，或是點球，兵來將擋，水來土掩，不像招賢納士，倒像“嚴(yán)防死守”。
也許王晨父親的找茬壞了招考機(jī)構(gòu)的心情，但那是人家的正當(dāng)權(quán)利。也許王晨也不是理想人選，但不理睬、搪塞、編理由，如此“防守”不是招考機(jī)構(gòu)拒絕王晨的正當(dāng)方式，應(yīng)該通過“明規(guī)則”來善待。照說，即使淘汰了王晨，仍然可以安排下一名依次遞補(bǔ)，這才是堅持條件、保證效率的正確做法。
考試的公平性，不僅指考生之間的公平，也要體現(xiàn)在招考與被招考雙方的相互尊重與平等互動上。如果“權(quán)力”沒有寬容“權(quán)利”的雅量，考生失去的是遞補(bǔ)資格，招考機(jī)構(gòu)失去的則是權(quán)威和公信力。
